Wahrscheinlich haben Sie aus erster Hand, wie schwierig es ist, einen Job zu finden heutzutage gesehen. Das ist, natürlich, können Sie es tun, aber nicht die Tatsache, dass eine solche Arbeit ist spannend, hoch bezahlten und stabil. Der Pfad zu der begehrte Position hat immer geht durch ein Interview mit einem potentiellen Arbeitgeber, die aus dem Treffen mit einem Personalvermittler oder Personalleiter unterscheidet. Was sind diese Unterschiede, und wie man einen solchen Test erfolgreich zu bestehen?
Interviews mit dem Arbeitgeber
Mit einem Vertreter der Personalabteilung, einem Vorgesetzten und CEO ein Interview: Der Prozess der Beschäftigung ist in mehrere Phasen unterteilt. Die Klägerin tritt in der Regel mit all diesen Leuten, aber es gibt Ausnahmen, er knapp über das Interview mit den Arbeitgebern. Mit dem, was sie angeschlossen werden können?
führende Position
die Position des persönlichen Assistenten
Key Organisationsabteilung
Interview in einer kleinen Firma
Wenn die Person, die Befragung wird auch weiterhin mit Ihrem Vorgesetzten zu sein, wird es unweigerlich daran interessiert nicht nur Ihre beruflichen und persönlichen Qualitäten. Immer noch, nach allem, müssen Sie eine Menge Zeit miteinander zu verbringen, so unter euch muss eine gewisse psychologische Verträglichkeit zu sein. Also nicht wundern, Fragen über Ihre Hobbys, Freizeit oder Lieblings Medien - besser für sie im Voraus vorzubereiten.
Interview mit dem Leiter über Positionen in einigen wichtigen Einheit für das Unternehmen - ist auch nicht ungewöhnlich. Sie verstehen, dass aufgrund der Tatsache, dass diese Abteilung bringt uns die meisten der Gewinne, und sie will nicht zum Einkommen wegen der möglichen Unfähigkeit der Mitarbeiter zu verlieren.
In einer kleinen Firma, die in der Regel alle Interviews werden direkt an den CEO geführt. Die Besonderheiten des Geschäfts in diesem Fall ist, dass er nur bewusst sein, alle Feinheiten und Nuancen der Firma ist, und ist verantwortlich für die Organisation verantwortlich. Solche Unternehmen haben keine spezifischen HR-Manager und Direktoren, wenn sie durch eine Auswahl ihrer eigenen Erfahrung und professionelle Instinkt geleitet. Ihre Aufgabe - um irgendwie erraten und die Kriterien zu verstehen.
Erfolgs-Geheimnisse
Was ist der Sinn des Interviews mit einem potentiellen Arbeitgeber? Es liegt in der Tatsache, dass Sie in der Lage, sich gegenseitig zu schätzen wissen, um zu verstehen, wie berechtigt die gegenseitigen Erwartungen waren. Für Ihren zukünftigen Chef ist sehr wichtig zu wissen, wie gut Sie in das Team passen schnell Sie gewinnen Vertrauen zu durchdringen keinen Respekt für den Rest seiner Mitglieder.
Es gibt eine Reihe von Kernpunkten auf denen Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Schlussfolgerungen über die Perspektiven der weiteren Zusammenarbeit zu ziehen. Erstens ist es Ihre Bekanntheit des Unternehmens und die Situation auf dem Markt, in dem es sich befindet. Was bedeutet das? Und die Tatsache, dass vor dem Treffen mit dem Generaldirektor, versuchen, alle verfügbaren Daten über ihn und seine Firma zu sammeln: er sagte oder tat in den Medien, wo er studierte, was ist der Hauptrichtung der Aktivitäten, mit denen das Unternehmen arbeitet oft usw. ... So können Sie eine psychologische Porträt eines Mannes, mit dem uns treffen zu erstellen und versuchen, irgendwie traf seine Phantasie.
Ein weiterer wichtiger Punkt - die psychologische Bereitschaft zum Testen. Moderne Interview selten ohne Prüfung. Nicht unbedingt, dass Sie im wahrsten Sinne des Wortes überprüft werden, so dass es nicht notwendig ist, um ein Stück Papier mit einer Liste von zweihundert Fragen vorstellen. Praktische Lösungen für spezifische Probleme - In den meisten Fällen, um die Kompetenz und persönlichen Qualitäten der Person, mit der Methode der Fälle zu prüfen. Dies sollte keine Angst: der Arbeitgeber nicht wollen, um Ihre freie Zeit zu nutzen und erleben Sie einfachen Fall - der beste Weg, um schnell und richtig beurteilen Sie Ihre Denkstil, Aktivität, Ausdauer, Entschlossenheit, und andere wichtige Merkmale eines professionellen.
Dritte auf der Liste, but not least, ist das Thema der nonverbalen Eigenschaften Ihres Verhaltens. Es ist notwendig, viel Aufmerksamkeit, nicht nur, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen zu zahlen. Intonation, Körperhaltung, Gestik, Mimik - all das kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Bildung der Arbeitgeber einen guten Eindruck von Ihnen. Und böse, leider, auch. Zum Beispiel, eine Organisation der Suche nach einem Hauptbuchhalter, sich vorzustellen, eine respektable Dame von etwa fünfzig Jahren oder so, ruhig und gelassen. Und in dem Interview geht Siebenundzwanzig Jahres-Mädchen, der obwohl er weiß, sein Geschäft, aber sehr viel über die Oberseite mit den emotionalen und "fuchtelte mit den Händen." Höchstwahrscheinlich wird er die Position nicht zu bekommen, und alles nur, weil sie nicht passen Sie das Bild, in den Köpfen der Chef gebildet.
Viertens ist es wichtig, Ihre potenziellen Chef mit Stress umzugehen demonstrieren (über seine Bedeutung in der Fachwelt, wahrscheinlich nicht nur die Tauben hören). Um ehrlich zu sein, bei dem Gespräch WF kann alles konfrontiert: mit der Bitte um ein Diagramm der Steckdose zu ziehen, mit dem Wunsch, in Englisch zu sprechen, mit einer Diskussion der jüngsten Arbeit von Viktor Pelewin und eine Menge, was sonst. Um all dies müssen wir bereit sein, weil die meisten dieser "Test" - eine banale Stresstest, der Angemessenheit und Sinn für Humor. Demonstrieren Sie sie - und die Arbeit wird Ihnen gehören!
Fragen, die eingestellt werden müssen,
Jedes Gespräch mit einem potenziellen Hauptzweck "Interview im Gegenteil", das heißt, ihm Ihre Fragen. Aber man muss sie mit Bedacht zu stellen, sonst riskieren Sie, um den guten Eindruck, den Sie wahrscheinlich schon Zeit, um zu produzieren hatte verderben. Es kommt auch vor, dass Arbeitsuchende zu ignorieren diesen wichtigen Punkt, aber vergebens. Nach den Informationen, die Sie benötigen einen Arbeitgeber Rückschlüsse auf Ihre Motivation, Haltung, Einstellung zur Arbeit zu ziehen. "Wenn die Frage ist nicht, ist nicht und alle der oben genannten" - dachte er, und Sie aus der Liste der Kandidaten für die Position zu schlagen.
All die Dinge, die Sie bei dem Gespräch mit dem Arbeitgeber zu bitten, werden in zwei Gruppen unterteilt: Die erste, das ist, was Sie für die Organisation tun können (Liste der Aufgaben, die Bewertung ihrer Leistung, sowie die Situation höherer Gewalt), Wasser Zweitens ist es Informationen, dass die Organisation plant, für Sie tun (Arbeitsbedingungen, Löhne, verschiedene Boni). Natürlich besser auf die Fragen in dieser Reihenfolge stellen, oder Sie riskieren, als egoistisch Beschäftigung mit sich selbst gebrandmarkt, und es gibt nicht einen Gefallen zu verletzen. Also, was sollte einen potenziellen Arbeitgeber am Ende der Sitzung zu bitten?
Seien Sie sicher, klar, um Ihre potenziellen Leiter zu machen sieht die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten. So kommt es, dass er stellt sie als eine Art Superheld, der absolut alles und mehr, und dann schrecklich enttäuscht, wenn dies nicht der Fall ist. Wenn plötzlich der Interviewer ist nicht direkt an der Bewertung der Stellung des Mitarbeiters in der Diskussion bezogen, geben Sie an, die damit umzugehen ist und was sind die Kriterien. Inkonsistenz solcher Darstellungen können tödlich für Ihre weitere Zusammenarbeit zu sein, auch wenn es der Beginn einer Win-Win.
Achten Sie darauf, Sie Nuancen der Stellenbeschreibung zu klären jede unklar, weil es besser ist, über sie im Voraus wissen, und nicht verbringen viel Zeit auf sie in den Prozess (und sogar wie ein Narr aussehen!). Es kann sein, dass der Arbeitgeber der Auffassung, Überstunden und Recycling einen Weg des Lebens und hat eine etwas andere Sicht der Frage. Und wie man in einer Situation, wo Sie in dieses Problem, und der Chef weigert sich, Ihnen helfen, es zu lösen? All diese Aspekte werden auch besser im Vorfeld geklärt: Sie wollen mehr über die Diskussion Positionen zu arbeiten oder umgekehrt, zu entscheiden, um weg von ziellos laufen - es manchmal vor.
Stellen Sie Fragen über Ihren Status und Autorität. Werden Sie Offiziere unterzuordnen? Wenn ja, was ist die Nummer? Wie werden Sie die Ergebnisse ihrer Arbeit zu bewerten? Wie können Sie fördern und stimulieren sie? Antworten auf diese Fragen sind sehr wichtig, weil die Effizienz Ihres Unternehmens hängt von der Qualität des Teams, so müssen Sie ein paar Hebel der Einfluss auf alle diese Parameter haben.
Fangen Sie an, über das Geld erst nach Auswertung Ihrer Arbeit, die, nebenbei bemerkt, ist unmöglich ohne eine vollständige und gründliche Verständnis ihrer Aufgaben zu sprechen. Daher müssen Sie kommen mit einer Antwort auf die Frage des Gehalts direkt während des Interviews. Nein, natürlich Sie nützliche Informationen über die tatsächlichen Kosten für dieses Personal auf dem Arbeitsmarkt, aber kritischen dennoch einen echten Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber haben.
Auch wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt durch einen Personalvermittler, die ein Arbeitgeber bereits Besoldungsgruppe bekannt gegeben sind, ist die Frage des Geldes immer noch wahrscheinlich gefragt. Und Ihre Aufgabe - nicht gegen Durchstoßen und nicht diese einmalige Gelegenheit, Anpassungen an die Figur in der Diskussion zu machen verpassen. Nicht für seine Bild Sorge: eine angemessene Manager versteht, dass der Stellrahmen kennt ihren Wert, und fast nie unter es.
Geäußert Ihre Informationen sind nicht als strenge Anleitung zum Handeln genommen werden - vielmehr ist es eine Liste der Knotenpunkte für die Diskussion. Sie bestätigen, dass jede Unsicherheit schreckt, und wir helfen, es loszuwerden, indem mehr oder weniger klares Bild davon, was erwartet Sie hinter den Türen des Büros für das Potenzial des Unternehmens.
Denken Sie daran, dass Ihre berufliche Qualifikation, wie Bildung, Erfahrung und Fähigkeiten sind viel wichtiger als all die Worte, die du sagst, ein Arbeitgeber während des Interviews. Es gibt viele Geschichten, wenn der Kandidat falsch in dem Interview, und er immer noch den Job angeboten, weil er ihrer würdig war. Dies bedeutet nicht, dass Sie ergreifen können, um zu einem Treffen mit einem potenziellen Marktführer "schlampig" vorzubereiten. Nur Ihre Angst Grad treffen alle vertretbaren Grenzen nicht überschreiten. Nervös, einatmen, ausatmen - und ging an einen potenziellen Arbeitgeber zu fesseln!
