Die Probleme, die der Arbeitgeber aufgefordert, beim Interview - das ist wahrscheinlich der wichtigste Teil davon. Einige von ihnen sind so schwierig, dass in einen Stupor gestürzt, und einige einfach nicht sinnvoll. "Ist mein Potenzial Chef - verrückt? "- Du denkst, wenn Sie sich über Lieblingsfarben. Aber keine solche voreiligen Schlüsse! Was Sie in dem Interview über Hobbys, sowie einige scheinbar kleine Detail Ihres Lebens gefragt, ist das Interesse für Sie durch den Arbeitgeber gezeigt, und sein Wunsch, ein guter Mitarbeiter zu finden. Nun, wer besser als Ihre Kandidatur sein könnte?

Während des Interviews Häufig gestellte Fragen

Um den gewünschten Job zu bekommen, müssen Sie den Zweck, für den die Arbeitgeber in der Regel bitten Sie über bestimmte Dinge zu verstehen. Insbesondere die Frage in Bezug auf Ihre Lieblingsfarben, bei der Diagnose von Ihrem persönlichen Merkmale gerichtet: Psychologen haben längst bewiesen Verbindung zwischen verschiedenen Schattierungen und Pflanzeneigenschaften. Auch wenn nicht zu ernst zu solchen Tests zu sein, denn sie haben eine gewisse Fehler, und jeder vernünftige Mensch setzen (und in der Tat nicht einfach nur wie ein Chef, oder?), Ist es klar, dass die schwarz oder grau, bedeutet nicht, Passivität und Depressionen in hundert Prozent der Fälle. Solche Dinge können nicht das Hauptkriterium für die Auswahl sein, sondern kann ein vorhandenes Bild zu ergänzen.

Und um dies zu Add-on ist von Vorteil für Sie, müssen Sie gut vorbereitet, um die am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten. Wir absichtlich auf der Liste, ebenso wie an den HR-Managern in Frage gestellt, was ist der in jeder von ihnen investiert Bedeutung. Fangen Sie die Informationen aus erster Hand und machen Schlussfolgerungen!

-Bitte Erzähl uns ein wenig über sich selbst

Diese Frage wird oft von vielen Wettbewerbern ratlos, und es ist natürlich, offene Fragen in der Regel schwieriger als Fragen mit dem angegebenen Optionen. Dementsprechend, wie darauf zu reagieren - auch unklar. Im Allgemeinen zeigt es Priorisierung im Leben des Antragstellers: so kam es, dass die erste Sache, die Menschen über die die meisten für sich selbst wichtig zu sagen. Also nicht begeistert reden über ihren Mann und Kinder, wahrscheinlich, weil der Arbeitgeber ist mehr daran interessiert, Berufserfahrung und Ausbildung.

Allerdings, zu wiederholen, auch keine Notwendigkeit, wieder aufnehmen - ist bedeutungslos Zeitverschwendung. Die beste Möglichkeit wäre, zu klären, was der Arbeitgeber hören will: eine Beschreibung der Nuancen der beruflichen Biographie oder Geschichte über Ihre Außenwirtschaftsinteressen. Auf jeden Fall eine gute Idee, auf etwas Wichtiges für Ihre zukünftige Arbeit zu konzentrieren, auch wenn es ist das Klettern.

-Was Ist der Grund für das Verlassen Ihrer bisherigen Arbeit?

Ihr Arbeitgeber will wissen, was Sie nicht in der alten Job gefällt und was wollen Sie von der neuen erwartet. Wenn Sie sofort beginnen, um zu ehemaligen Kollegen und Chef beschweren, das Risiko, dass der Marke immer nörgelnden und streitsüchtigen Mann laufen Sie, aber das ist nicht der beste Ruf für die potenziellen Mitarbeiter. Da ausreichende Gründe ist der Mangel an Perspektiven für den beruflichen Aufstieg, Routine-Aufgaben, Probleme mit der Stelle des alten Standort und Arbeitsplan. All dies könnte ein Hindernis für die Fortsetzung der Zusammenarbeit. Allerdings kann die Wahl einer der Gründe, vergessen Sie nicht, um anzugeben, dass der neue Job in Ordnung, da sonst der Sinn verloren einige Ihrer Beschäftigung.

-Sag Sie uns über Ihre Stärken?

Es ist nicht notwendig, abstrakt darüber, wie Sie ein guter Mensch sind zu sprechen - der Arbeitgeber ist nicht daran interessiert. Er muss über die Qualitäten erfahren, dass zunächst notwendig für die wirksame Ausübung der Aufgaben. Natürlich verstand er, dass der Antragsteller zu liegen und zu erfinden und zu verschönern nichts. Das ist, warum es so wichtig ist, seine Geschichte zu konkreten Beispielen aus Ihrem Leben und Arbeitspraktiken zu bestätigen. Verwendung Marken wie "kontaktfreudig", "präzise", "hart" ist nicht zu empfehlen - besser, genau sagen, wie gut können Sie dem Kunden zuzuhören und ihn zu überzeugen, den Kauf zu tätigen.

-Was Sind Ihre Schwächen?

Dies ist gegenüber der vorherigen Frage. Es gibt zwei Extreme in Reaktion darauf: einfache und ehrliche Geschichte über alle Ihre Nachteile (einschließlich, dass Sie Suppe köcheln weiß nicht, und die Leute schnell vergessen) und Phrasen im Stil: "Was meinst du, ich habe nicht die Nachteile" . Ach ja, es gibt auch abgedroschenen: "Ich bin ein Workaholic."

Alle diese Optionen erhöhen die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns bei der Beschaffung von Sitzplätzen. Wenn Sie das Interesse des Arbeitgebers möchten, teilen Sie uns über jede Vertragswidrigkeit sein richtiger - ". In der Partei" das, was Sie gelernt haben, um zu kämpfen, oder sogar wickelte es Zum Beispiel, Sie sind nicht gerade die monotone und Routinearbeiten. Also Sie versuchen, auf interessante und kreative Projekte zu arbeiten, sowie noch etwas eintönig zu tun, die Sie im Interesse der ein Element des Spiels sind.

Warum haben Sie sich in dieser Position, und dass wir arbeiten?

Es scheint, dass wartet auf einen Personalvermittler, die Sie sein Unternehmen loben beginnen. Allerdings ist alles nicht so einfach: gemeinsame Sätze wie "Ich habe Interesse an beruflichen Perspektiven, gut organisiert, ein hohes Gehalt" kann nicht nur helfen, aber drücken Sie auch an einen potenziellen Arbeitgeber. Und das alles, weil es scheint, dass Sie "gezackten" Text aus dem Internet zu rezitieren.

Sie sollten mehr Spezifität in den Empfehlungen hinzuzufügen. Zum Beispiel nicht sagen, "interessante Arbeit" und "Ich möchte ihre Erfahrung und ihr Know-how, wo es das beste Ergebnis zu geben und wird erkannt werden, anzuwenden." So dass Sie wirklich den Recruiter Beantworten Sie die Frage von Interesse, und seine Kandidatur.

-Haben Sie noch weitere Jobangebote?

Der unerwartete Frage, und sogar ein Trick. Wenn die Antwort ist, dass keine Angebote, kann es den Eindruck, dass Sie nicht gesucht sind zu geben, und wenn Sie sagen, dass Sie eine Vielzahl von Optionen, so scheint es, dass auch diese Arbeit, die Sie nicht benötigen. Also, was ist zu tun? Teilen anderer Einladungen zum Interview, aber auf einem besonderen Interesse an diesem Fokus: "Im Moment habe ich überlege mir mehrere Optionen für die Beschäftigung, sondern dein ist die attraktivsten und vielversprechendsten für mich."

-Es Ob Ihr Interview in anderen Unternehmen erfolgreich?

Fangfrage: der Arbeitgeber versuchen zu verstehen, wie wertvoll Sie als Experte sind. Zustimmen, guten Rahmen, ist es wahrscheinlich zu viele ansprechen, und Ihre Aufgabe - zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie gerade wie zu überzeugen. Teilen Sie uns Ihre Erfolge auf diesem Gebiet, die sich auf, was Sie kompetenter Spezialist. Auf einigen Ausfälle können auch erwähnt werden, aber sie sollten nicht mit der Tatsache verbunden, dass Sie "Durcheinander", und so zum Beispiel, dass die Lage nicht ganz auf Ihr Profil oder Unzufriedenheit mit den Bestimmungen und Bedingungen der Beschäftigung war.

-Was Sie Ihre Arbeit in fünf Jahren?

Wie Werber gerne dieses Problem zu missbrauchen! Im Wesentlichen zielt darauf ab, Ihre Einstellung zum Leben zu diagnostizieren: wie viel Sie für persönlichen und beruflichen Erfolg zu konzentrieren, ist ein Trend in der Wirtschaft eine Priorität für Sie. Passive und passive Menschen neigen dazu zu sagen, dass sie sich nicht vorstellen können, so ferne Perspektiven, oft mit einem Schwerpunkt auf der Rolle von Fällen und Schicksal. Eine proaktive und zu motivieren, der Erfolg der Mitarbeiter dürfte sich leicht sagen, über die sie sich selbst in fünf Jahren. By the way, ist die Karriereplanung in der Regel sehr wichtig, um signifikante Karriereziele zu erreichen, weil ihre Produktion - sie den ersten Schritt in diese Richtung nahm.

-Nicht Ob Ihr persönliches Leben stören Arbeit?

Leider ist diese Frage sehr oft von Mädchen gefragt. Sie können natürlich eine sehr lange Debatte über das Thema der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, aber die Tatsache bleibt, dass für viele Frauen die Karriere ist weniger eine Priorität als Familie. Und wenn es um unregelmäßige Arbeitstag, langfristige oder Fernreisen, ständige Reisen geht, würde nicht jede Frau damit einverstanden, vor allem wenn sie eine Familie hat.

Zumindest diejenigen im Zusammenhang mit der direkten Art der Arbeit - in der Regel in den Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter Ähnliche Produkte vorgeschrieben ein fairer Arbeitgeber sofort. Aber es gibt Unternehmen, die versuchen, das Gesetz der Täuschung und Gewalt Arbeitnehmer nicht an Kinder für jede bestimmte Zeit zu umgehen sind, machen Sie nicht die Mutterschaftsurlaub, Krankenurlaub für Kinder, etc. Pflege ... Sie irren ähnliche Fragen in dem Interview auf der scheinbar neutralen Position. Deshalb etwas hören, wie das, denken und einen genaueren Blick auf die Struktur in dieser Gesellschaft, wenn es etwas misstrauisch. In jedem Fall sind alle diese Forderungen illegal, und der Arbeitgeber, falls gewünscht, kann vor Gericht gestellt werden.

-Wer Könnte Rat geben?

Auf diese Frage ist es notwendig, bereit zu sein, auch wenn es nicht ganz typisch für die russische Kultur. Im Westen gibt es keine Arbeits Bücher - sie erst wieder aufnehmen, Empfehlungsschreiben und Lebenslauf Kontakte in früheren Kollegen und Vorgesetzten aufgelistet. Deshalb ist besonders wichtig, mit dem Frieden "Abschied" mit dem alten Arbeitsplatz gebunden.

Es ist wünschenswert, dass Sie bereit sind, um die gleiche Frage zu beantworten waren, so ist es am besten, mit ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten zu besprechen die Möglichkeit, ihre Kontakt potenziellen Arbeitgebern bieten. Quellen solcher Informationen könnte die einstellenden Manager zu schlechten Gedanken, die Sie nicht haben, eine positive Empfehlung oder dass Sie einen Mangel an Erfahrung führen.

-Was Ist das Gehalt Sie wollen?

In Russland ist die Frage des Geldes verboten, so dass die Interview inländischen Wettbewerber ist sehr schwierig, einen guten Eindruck zu machen. Sie alle scheinen, setzen Sie sich einen guten Preis unanständig und vulgär und schlechte - ist unrentabel. Aber die zuständige Person muss immer die gewünschte Höhe der Löhne - zumindest annähernd. Diese Zahl ist die Summe der Durchschnittslohn der Mitarbeiter der Organisation, als auch Profis der Einkommensprofil und ähnlichen Qualifikationen.

Wenn Sie mit der Einrichtung der Zahlen zögern, hier ein kleiner Tipp: besser ein wenig aufzublasen die Höhe der erwarteten Rendite als Unterschätzung, da der "Fall" und Sie haben immer Zeit, zu feilschen. Vergessen Sie nicht, die sich Mitarbeiter Boni wie Krankenkassenprämien, Vergütung von Reise- und sonstigen Leistungen zu berücksichtigen.

Was würden Sie in eine neue Position zu ändern?

Die Frage der "doppelten" unten: auf der einen Seite, er wird Ihr Bewusstsein über die Angelegenheiten der Gesellschaft, die Unternehmenskultur zu diagnostizieren, und, auf der anderen Seite, Ihre Initiative und Kreativität. Als Reaktion auf die Notwendigkeit, sehr vorsichtig sein. Wenn es etwas, das Sie es nicht besser wüsste klären einige der Details von der Personalvermittler, bevor Sie die Frage zu beantworten, sonst mag es scheinen, dass man einfach alles neu zu zeichnen von selbst, unabhängig von der Angemessenheit der Änderungen. Es ist auch eine große Chance für Sie Individualität zu zeigen, und einige interessante Anregungen zum potenziellen Arbeit.

-Was Ist Ihre Einstellung zum Leben: Welche Schwierigkeiten sehen Sie in ihm, und wie man mit ihnen umgehen?

Sehr gute Frage! Erstens hilft es der Arbeitgeber bestimmen, welche Art von Person, vor ihm ist: ". Fighter" ewig verschroben Jammerlappen oder ein Einige Leute beschweren sich der zahlreichen Schwierigkeiten des Lebens, der Abwesenheit von positiven Momente, Wut und Böswilligkeit der anderen, Fatalismus. Es spricht für ihre Passivität, Unsicherheit, Misstrauen gegenüber anderen, Pessimismus - im Allgemeinen, ist wahrscheinlich, um die Effektivität des Produktionsprozesses zu reduzieren ein Arbeiter.

Gehen Sie durch Widerspruch: sagen Sie mir, dass es im Leben gibt es Probleme, aber sie sind nicht unüberwindbar, und ihre Lösung gibt es den Antrieb und Energie. Geben Sie die Arbeitgeber um das zu verstehen, Ihrer Meinung nach, der Mensch ist der Schöpfer ihr eigenes Schicksal und Karriere, und die umgebenden Menschen sind in der Regel bereit, zu kooperieren und geöffnet. Dies wird Ihre proaktive Haltung, Verantwortung zu demonstrieren, den Schwerpunkt auf Erfolg und Leistung und die Fähigkeit, mit anderen zu interagieren. Natürlich wollen Sie mieten!

Könnten Sie uns etwas über Ihre beruflichen Beziehungen, die Sie in Ihrer neuen Position verwenden?

Diese Frage testet Ihr Wert als Profi. Jeder, der für einige Zeit in einer bestimmten Branche gearbeitet hat, irgendwie erwirbt nützliche Kontakte. Wenn nicht - es bedeutet, dass etwas nicht stimmt mit einer Person, und ihre Wirksamkeit in Frage gestellt wurde. Er kann nicht in der Lage, die notwendigen Kanäle, gesetzliche Ermächtigung oder andere Dinge für die erfolgreiche Umsetzung der Projekte erforderlich arrangieren. Also sagen Sie dem Arbeitgeber über das, was bestimmte Leute, die Sie kontaktieren können und wie diese Beziehungen können helfen lösen Handelsfragen.

-Wie Können Sie berufliche Qualifikation zu erhöhen?

Der Arbeitgeber sind in diesem Zusammenhang interessiert sich zwei Dinge: Ihre Aktivität und Bereitschaft zu lernen. Wie bekannt ist, ein echter Profi hört nie auf zu lernen und in der Lage ist, um es in Standalone-Modus zu tun, ohne Druck von den Eltern, Kollegen und Vorgesetzten. Daher informieren Sie Ihren zukünftigen Chef zu, welche Kurse Sie gehen, die Seminare besucht und lesen Fachzeitschriften vor kurzem haben. Nicht sofort unter Druck setzen, was Sie genießen werden von der Firma geschult werden: ein gutes Unternehmen ist bereit, Sie mit einer solchen Möglichkeit zu geben, aber Ihr Kopf kann egoistisch, und sogar ein wenig zu erschrecken scheinen.

Was tun Sie gerne in Ihrer Freizeit?

Es hat den Anschein, und hier ist die Interview über die vakante Position? Aber wo! Chiefs viele Unternehmen nun auch der Tatsache bewusst, dass die Effizienz der professionellen Arbeit ist untrennbar mit, wie die Menschen sind, ihren Mitarbeitern verbunden. Ihre Interessen und Neigungen kann ehrlich all die schönen Worte über ihre wichtigsten persönlichen Eigenschaften erklären. Zum Beispiel ist ein Mann, der Aquarienfische scheidet wahrscheinlich nicht anders Kreativität und Stress. Ein Wettbewerber, verteidigt seine These, hat sicherlich einen Sinn, einen analytischen Verstand und Liebe zum Detail.

Also zögern Sie nicht und erzählen über ihre Hobbys in Antwort auf eine solche Frage. Natürlich ist es nicht notwendig, die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber, was Ihnen gefällt, um die Nacht in den Clubs in der Gesellschaft von Ihrem Lieblings-Cocktail verbringen konzentrieren. Aber einige interessante und unbanal Aktivität ermöglicht es Ihnen, die Aufmerksamkeit eines potenziellen Chef zu gewinnen.

-Haben Sie haben Fragen an uns?

Dort können sie nicht sein! Fragen an den Arbeitgeber - ist ein weiteres Indiz für Ihr Interesse und die Ebene des Denkens. Diejenigen, die nicht für sie (in der Regel der Abschluss) das Interview Bühne egal ist, ist es in Gefahr, "fliegen" auf die Arbeit als Sperrholz über Paris. Also, was es wert ist, um den Interviewer fragen?

• Fragen über die Arbeit selbst - all das, um Aufgaben der Hauptziele des Sonderprojekte, die Kriterien für den Job betrifft. Sie sollten nicht fragen, dass klar ist, von der Stellenbeschreibung, oder bereits erwähnt - es ist besser, um Verwechslungen und Unklarheiten zu klären. Beispielsweise können Sie fragen: "Was werden die Schwerpunkte in der Arbeit der dieses Amt in den nächsten sechs Monaten sein? "Oder:" Warum ist dies die Position frei wurde? ".
• Fragen im Zusammenhang mit der Leistungsmessung, ihre Kriterien und Prüfverfahren. Haben Sie alle wichtigen Informationen zu diesem Thema, und es auch drehen kann, die aus dem Mitarbeiter etwas unglaublich und unvorstellbar, benötigt werden.
• Fragen über die Organisation des Unternehmens oder der Abteilung: die Ihren Vorgesetzten sein wird, die Ihrer Abteilung, welchen Platz sie in der Gesellschaft hält versorgen wird. Es lohnt sich, auch über die schwierigsten Probleme der Abteilung oder Team nun fragen - es wird Ihnen eine gute Vorstellung über das Wesen der Arbeit.
• Sie haben Fragen zu Ihrer Karriere: von der Wahrscheinlichkeit der Förderung, das Unternehmen plant, sein Wachstum und seine Entwicklung. Sie können die Interviewer über Ihre Karrierechancen in der Organisation innerhalb des Unternehmens stellen, die Förderung der Mitarbeiter, und auch die Post, können Sie fünf Jahren oder so zu nehmen.
• Fragen zu den Leistungs. Stellen Sie eine Chance, um zu studieren, ins Ausland reisen, Ausbildung, den Umfang ihrer Aktivitäten durch die Implementierung von zusätzlichen Verpflichtungen zu erweitern - das alles kann noch deutlicher und ein netter Bonus, anstatt die Löhne zu werden.