Wie kann ich ein Interview? Das ist die Frage täglich Tausenden soiskatelnits Set. Viele von ihnen haben bereits Erfahrung in der erfolgreichen Jobsuche, aber loszuwerden, Angst zu bekommen, wenn sie mit der Notwendigkeit der Befragung noch nicht erhalten konfrontiert. Es ist nicht überraschend: für viele ist die Begegnung mit einem potenziellen Arbeitgeber ähnlich wie das Original Untersuchung und sie in der Regel weit von der Wahrheit. Um die Prüfung erfolgreich zu bestehen, müssen Sie wissen, und erfüllen eine Reihe von einfachen, aber effektiven Beratung.
Fünf Tasten, um eine Anstellung
Wie Sie wahrscheinlich wissen, ist der Arbeitsmarkt voll von einer Vielzahl von Wettbewerbern. Einige von ihnen finden einen neuen Job innerhalb einer Woche, während andere Organisationen, die für sechs Monate oder länger belästigen. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Menschen? Wie man ein erfolgreicher Wettbewerber und erhalten genau die Position, die Sie interessiert? Die Antwort auf diese Fragen werden von uns auf die fünf Schritte zur Verfügung gestellt werden, die heiligen Worte zu hören: "Ihr seid eingestellt! ".
Fachkenntnisse
Jeder Arbeitgeber interessiert sich für die Tatsache, dass seine Firma arbeitete ausschließlich von Fachpersonal mit den erforderlichen Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Zustimmen, niemand Sekretärin, die nicht auf dem Computer oder einem Steuerberater wenden können muss, die in den letzten Änderungen des Steuerrechts vertraut. Jeder Arbeitgeber interessiert, dass für weniger Geld, um die größte Menge von Wissen und Fähigkeiten zu erhalten. Sie haben wahrscheinlich Stellenausschreibungen Verkäufer und Reinigungsmittel mit der Hochschulbildung zu sehen. Es klingt wie Unsinn, aber leider ist der Arbeitsmarkt nun übersättigt Rahmen.
Deshalb empfehlen wir Ihnen, niemals aufgeben die Möglichkeit, neue Qualifikationen zu erwerben, auch wenn im Moment scheinen sie Ihnen sinnlos und überflüssig. Wer weiß, was bizarre Arbeitnehmer mit den Fähigkeiten der Nachfrage in fünf Jahren? So, jetzt wissen Sie, dass Führerschein, ist die Kenntnis der Sprachen und brillanten Computerkenntnisse ein wichtiger Bonus für einen Job. Aber es ist möglich, dass in naher Zukunft weitere Vorteile werden psychologische Kurse, buchhalterischen Fähigkeiten oder Portfolio Texter abgeschlossen sein.
Deshalb, wenn Sie Freizeit haben, und eine Kraft gebildet - Lernen! Es war noch nie und niemand gestört. Und es ist nicht notwendig, um auf ihr Studium Vermögen ausgeben: in der modernen Welt gibt es eine riesige Menge an Distanz und Selbsterziehung. Die Hauptsache - nicht faul, suchen und finden Sie die besten Chancen. Neben der hohen und vielfältigen Qualifikationen werden Sie auch in der Lage, ihre zukünftigen Arbeitgeber proaktive Haltung und den Wunsch und die Fähigkeit zu lernen, zu demonstrieren, und es ist bekannt, dass eine sehr beliebte professionelle Qualität in nahezu allen Bereichen der Tätigkeit sein.
Persönlichkeit
Natürlich Einstellung von Ihnen zu arbeiten, wird der Arbeitgeber nicht nur eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch die ganze Person hinter all dem, und verfügt über eine einzigartige Kombination von persönlichen und professionell wichtige Qualitäten. Und Ihr Arbeitgeber, natürlich, haben ihre eigenen Vorstellungen darüber, welche Art von Person, die Mitarbeiter auf bestimmte Positionen einnehmen können.
Zum Beispiel, wie eine gemeinsame offene Position als Vertriebsleiter. Was sollte die Person, die ihren Kunden Produkte und Dienstleistungen, um so viele wie möglich bietet, um die Transaktion zu schließen? Vielleicht sollte es gesellig und stressouystoychivym, aktiven und durchsetzungsfähige, unabhängige und verantwortungsvolle, kreative und zielgerichtet sein. Sales Manager - ist eine der Hauptverbindungen in den Eingang der Erträge um jeweils die Arbeitgeber empfindlich auf die Auswahl des Personals.
Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, analysieren ihre eigenen Qualitäten. Es gibt diejenigen, ohne die Sie absolut nicht die Position, die Sie (und selbst wenn Sie zu nehmen, werden Sie nicht in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen sein) interessiert zu nehmen. Im Falle einer Vertriebsmanager ist, zu kommunizieren, Aktivität und Stress. Aber Kreativität und Verantwortung - das ist ein netter Bonus, ohne die es immer noch funktionieren kann. Wenn Sie alles, was Sie haben, darüber, wie Sie diese Eigenschaften Arbeitgeber zeigen, denken? Was Sie brauchen, um Ihre Leistungen in seiner Geschichte über sich selbst hervorheben? Wie bei dem Gespräch verhalten, sah der Arbeitgeber Sie brauchen? Dies ist die wichtigste Geheimnis des Selbst.
Erscheinung
"Meet auf der Kleidung und dem Geist begleitet," - sagt der bekannte russische Sprichwort. Intelligenz und Qualifizierung - es ist sicherlich gut, aber wenn Sie es nicht schaffen, ihr Aussehen, die richtige Eindruck auf die Personalvermittler, dann kann man nicht sehen, die Arbeit als ihre eigenen Ohren. Wie kann dies geschehen?
Zumindest auf kurze Sicht Vorbereitung für das Interview - mit Funktionen und eine Figur nichts tun. Aber Sie können Mängel zu verbergen, und markieren Sie die Vorzüge. Lassen Sie uns mit den Haaren zu starten: es ihr Aussehen und den Zustand weitgehend "do" Weg ist. Für Business-Frauen, ist sehr wichtig, Qualitätshaarschnitt. Vergessen Sie nicht, dass lange Haare erfordert eine Menge Geld und Zeit zu kümmern. Keine "Säure" Experimenten vor dem Interview - Ihr Ziel sollte natürlich und ordentlich sein, Hervorhebung Ihrer Gesichtszüge. Das gleiche gilt für die Wahl des Parfums, Make-up und Maniküre: müssen sie in der Nähe der klassischen und Business-Versionen.
Wie für die Kleidung, dann ist das Interview am besten, um die Dinge, die Sie sich sicher fühlen und organisch zu wählen. Die klassische Variante wird als ein Hosenanzug und einer weißen Bluse mit einem Bleistiftrock sein. Interview - das ist nicht ein Ereignis, wo Sie brauchen, um durch die Kleidung abheben, auch wenn einige interessante Details (zB geschnitten) akzeptabel sind - innerhalb der Grenzen der Vernunft, natürlich. Wählen Sie eine Farbe, die geeignet ist, um Ihre Haut, Haare und Augen sowie Zeit ist. Im Sommer können Sie für einen helleren Farben (Pastell und Sahne, blau, grün) und im Winter entscheiden - dunkler (schwarz, blau, braun, lila). Auch bei heißem Wetter ist es, den Ausschnitt, Ausschnitte und offenen nackten Füße und Schuhe verzichten zu wählen, eine geschlossene (wenn auch ein wenig "Spiel" mit seinem Design sein: die Schuhe nicht haben, um ein Klassiker zu sein).
Rede
Bei dem Gespräch der Werber Sie sehr vorsichtig, was Sie sagen und wie zu behandeln. Die erste und wichtigste Regel hier - keine Lügen und Falschheit! "Aber wie ist das möglich? "- Sie fragen. Hier ist, wie! Lügen und Präsentation von Informationen lesen und schreiben - zwei verschiedene Dinge sind. Zustimmen, wenn Sie sich auf Ihre Stärken und Erfolge konzentrieren und sagen Sie uns, wie Sie mit ihrer Behinderung umzugehen, Sie stehen in einem günstigen Licht, nie lügen. Aber wenn Sie sagen, dass das Management-Team von fünfzig Menschen, aber in Wirklichkeit waren die Leiter der Verkaufsstellen mit vier Anbietern in der Vorlage - ist etwas ganz anderes. Und der Täuschung gelernt, hat der Arbeitgeber nicht wollen, um mit Ihnen umzugehen.
Lügen, Unehrlichkeit, Verantwortungslosigkeit, Konflikte und viele andere negative Eigenschaften sind sehr einfach zu in der Art und Weise Sie sprechen manifestieren und beantworten Fragen über sich selbst. Ihre Stimme ist ruhig und gemessen werden. Klar und angemessen auf diese Fragen zu antworten - nicht "gießt Wasser" und "Spread" über das Thema. Dies ist Ihre Antwort muss so eingesetzt werden - deutlich zu machen, dass Sie in der Lage zu denken und zu sprechen, und in der Regel in den Job interessiert sind. Finden Sie einen Mittelweg zwischen dem schnellen und dem langsamen Tempo der Rede - im Idealfall kann ein kleines bisschen zu dem Gesprächspartner einzustellen.
Selbstverständlich ist der Inhalt des Sprach auch sehr wichtig. Missbrauchen Sie nicht die Fachbegriffe - sie Langeweile und Reizungen verursacht. In der Regel tun die Kandidaten, die ihre "Coolness" zu zeigen, und sie nicht Arbeitgeber brauchen. Wenn eine professionelle Angelegenheit Sie Schwierigkeiten verursacht, ist es besser, über das Thema zu spekulieren, und nicht zu antworten "weiß nicht" - so werden Sie die Unabhängigkeit und flexibles Denken demonstrieren. Auch ist es notwendig, vor dem Interview zu arbeiten, um eine Liste von etwa Fragen der Bewerber aufgefordert sehen, und bereiten Sie Antworten darauf, in vorteilhafter Weise vertreten Sie.
Benehmen
So trafen wir uns mit dem fünften Ahnung, wie man ein Interview weiterzugeben - es ist Ihre Weise des Verhaltens. Es sollte Vertrauen, Wohlwollen und Interesse an der Arbeit zu strahlen. Es ist durch Ihr Verhalten zu bewerten Ihre Persönlichkeit. Es ist wie eine Probefahrt das Auto sind Sie nur als Testobjekt. Die Art, wie Sie sich selbst zu zeigen, wird der Arbeitgeber Ihren individuellen Stil der Aktivität zu bewerten.
Es gibt einige grundlegende Dinge, die Sorge Etikette banal: hallo und auf Wiedersehen zu sagen, um einen Personalvermittler von Namen zu kontaktieren, höflich zu sein. Das sind die Regeln, die überall und jederzeit eingehalten werden müssen,. Es gibt jedoch Dinge, die nicht so offensichtlich Kandidaten:
Lächeln
Dies trägt zu einer guten Beziehung zu Ihnen, schafft eine Atmosphäre der Freundlichkeit und Offenheit. Lächeln überhaupt ist eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, um Kontakt herzustellen und um Rechte zu gewinnen.
Bewegung
Es gibt Vitalität, Ihr Verhalten. Aber nicht übertreiben mit Gesten: ihrer übermäßigen Zahl, Missbrauch kann gegen Sie wenden. Einige Gesten sind alle "verboten" in dem Interview: Hände terebyaschie nichts; Nerven Bein schütteln; Zerkratzen der Nase; Hände für das Gesicht; Überqueren Glieder; aktiv fuchtelte mit den Armen.
Installieren Sie Blickkontakt mit dem Gesprächspartner
Hier, ebenso wie in der vorhergehenden Aspekte, wichtige goldene Mitte: nicht an der Personalvermittler zu starren, sondern auch für das Interview an der Decke und es lohnt sich nicht so aus. Versuchen Sie, in regelmäßigen Abständen in die Augen der anderen Partei zu suchen, zum Beispiel, wenn die Beantwortung einer Frage in der mündlichen Verhandlung in dieser Angelegenheit, mit einer Geschichte über sich selbst. Von Zeit zu Zeit können Sie durch die Details des Innenraums abgelenkt werden, vor allem die Erinnerung an etwas.
Ruhe
Klacks, die Sie über das Interview zu kümmern, aber übermäßige Angst - das ist nicht gut. Was der Arbeitgeber muss eine alarmierende und nicht nachhaltig Mitarbeiter? So versuchen, ruhig zu bleiben: denken Sie an die guten, durchatmen und die Situation zu analysieren.
Motivierung
In vielerlei Hinsicht war es ihr an das Interview beurteilt die potenziellen Arbeitgeber. Wenn der Kandidat wird passiv verhalten reagieren einsilbig, und keine Fragen stellen, dann welche Art von Interesse an der Arbeit gesagt werden kann? Inzwischen Interessierte Bewerber, sogar ein kleines rutscht sind wahrscheinlich für die Arbeit gemietet werden.
Was denken die Personalvermittler?
Oh-oh, dieses Problem geplagt den Köpfen vieler "jungen" Kandidaten und Kandidaten für den Posten! Sie haben das Gefühl, dass die Fähigkeit, die Gedanken der Person, die die Interviews zu lesen - ist der Schlüssel zum Erfolg. Und in vielerlei Hinsicht sind sie nicht weit von der Wahrheit. Das Verständnis der Position der Personalvermittler, seine Interessen und Einbau dieser Parameter während der Passage des Interviews - das sind die Dinge, die Ihnen helfen, einen Job zu bekommen wird.
Zunächst Arbeitgeber brauchen jemanden, der in der Lage, erfolgreich mit ihren Amtspflichten zu bewältigen wird. Daher werden sie oft Schraube in die Interview-Fragen und Aufgaben, die die Fachkompetenz des Antragstellers zu prüfen. Dazu müssen wir bereit und einfach, für deren Umsetzung zu begleichen.
Wer sich für den Chef, um zukünftige Mitarbeiter fit in die Mannschaft. Das ist, warum er genau auf Ihre Fähigkeit, Kontakt herzustellen, um zu kommunizieren und höflich zu sein suchen. So dumm Fragen des Arbeitgebers nicht überwältigen, zu reagieren, um seine Provokationen (die ein Element von Stress-Interview sein kann), unhöflich und ungesellig. Für all diese Dinge wird er einen Eindruck auf Sie machen, und es ist definitiv eine gute Wahl sein könnte.
Auch die Arbeitgeber, wie oben erwähnt, sind daran interessiert, eine bestimmte Reihe von persönlichen und beruflichen Qualitäten. Um sie zu testen, kann das Interview seltsame Fragen, deren Zweck es ist nicht ganz an die Klägerin offensichtlich gefragt. Zum Beispiel die Frage: "Wie oft haben Sie Fehler machen? ". Um einige mag es scheinen, dass die Antwort: ". Ich mich nicht irre" Allerdings ist der Arbeitgeber den Nachweis der unzureichenden Selbstwertgefühl oder Neigung zu "stürzen" die Schuld für ihre Misserfolge auf andere. Und solche Fragen "doppelten Boden" kann eine Menge sein, so verwenden Sie den Kopf, bevor Sie alles, was in den Kopf kommt, sagen.
Interviewt für einen Job für eine Menge Leute scheinen zu der Schlacht zu sortieren: der Antragsteller versucht, einen listigen Recruiter täuschen und damit es funktioniert. Eine Person, die die Interviews auch das ist nicht so einfach: es ist in jeder Hinsicht versuchen, durch den Kopf, um den Kandidaten zu erhalten und so viele Hindernisse zu finden, um sicherzustellen, dass er nicht das Interview vorbei ist. Natürlich, in einigen Fällen, der Alptraum ist wirklich ein Spiegelbild der Realität, sondern eher eine Minderheit. Die meisten Arbeitgeber sind an einer schnellen, aber effektive Schließung der offenen Stellen und der Suche nach Personal. Und es ist unrentabel künstlich verzögert den Such Kandidaten - im Gegenteil, sie sind daran interessiert, auf der rechten Seite der Mitarbeiter hat endlich gefunden.
Für einen Job interviewt zu werden - es ist schwierig, aber lösbares Problem. Es ist wie ein Tag mit der Hauptsache selbstbewusst und Interesse für Ihre Gesprächspartner seine Kandidatur zu halten. Sie können ganz einfach tun dies, indem Sie die fünf Tasten, die in diesem Artikel beschrieben werden, und dann die gewünschte Arbeit haben "Tasche."
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