wie man bei dem Gespräch verhalten

Inhalt:

  • Liste der häufigsten Fehler
  • Häufig gestellte Fragen
  • Zusammenfassend

Hurra, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen! Sicherlich, wenn Sie es zum ersten Mal zu hören, werden Sie Freude gekehrt werden. , Beginnen jedoch positive Emotionen, langsam den Weg für Angst, aber nicht aus dem Sinn der Gedanke, wie man während des Interviews zu verhalten zu gehen. Und du hast recht, weil jede Erfahrung und Expertise kann falsches Verhalten überschritten werden: egal wie wertvoll war nicht ein Experte, wenn er sagte bei einem Treffen mit dem Arbeitgeber nackt oder betrunken, würde er nicht den Job zu nehmen.

Wir, natürlich, zu übertreiben, aber in der Regel sehr aufschlussreich Beispiel einige Bewerber für den Grad der Dummheit und ungerechtfertigten ihre Taten gehen weit von der oben beschriebenen Situation. So, wie man bei dem Gespräch verhalten, um den Job Ihrer Träume?

Liste der häufigsten Fehler

Seltsamerweise beginnen wir mit der "schlecht beraten", nämlich mit Beispielen, wie man sich verhalten ist nicht erforderlich. Statistiken zeigen, dass die Mehrheit der Bewerber sind in der Regel die gleichen Fehler in ihrem Verhalten während des Interviews zu machen. Und was ist der beste Weg, um sie zu vermeiden? Das ist richtig - das Gesicht des Gegners zu kennen. Geben am häufigsten Bewerber "von der Gate-Turn", in den Fällen, wenn sie einen Ort zu sein haben:

  1. Verspätung

    Wie viele Male gesagt, die Welt, die zu spät für ein Interview - eine Todsünde für jeden Konkurrenten, aber nein! Recruiter ständig beschweren sich über die Tatsache, dass die potenziellen Mitarbeiter war spät oder nie kam. Aber es ist nicht so schlecht - nach einiger Zeit nach "einer fehlgeschlagenen" Interview solchen Kandidaten zu klingeln beginnen mit dem Vorschlag, die Tagung oder mit Fragen über "die Zukunft" arbeiten zu verschieben.

    "Genug ist Arroganz einiger Leute! "- Ruft Irene, Personalleiter in einem großen kompanii.S Recruiter Sicht zu spät für ein Interview wörtlich" schreien "über die Mängel des Antragstellers: mangelnde Motivation, gegebenenfalls, Verantwortungslosigkeit, Faulheit, Inkompetenz und mehr. Vergessen Sie auch nicht über die Bedeutung der ersten Eindrücke, produziert einen potenziellen Mitarbeiter zu der Person, die die Interviews. Glauben Sie, was es sein würde, wenn ein Mitarbeiter kam zu spät für eine halbe Stunde? Etwas sagt uns, dass er die Position als ihre eigenen Ohren nicht sehen.

  2. Die fehlende Kultur

    Interessant ist, dass sich dieser Trend in allen Ländern vertreten, und wir müssen über sie im Verhältnis zu Russland zu schreiben? Leider nicht ungewöhnlich, wenn eine Person kommt zu einem Gespräch und beginnt zu verhalten unfreundlich und unhöflich. Es passiert nicht immer direkt, zum Ausdruck gebracht, aber in dem Interview uncultured solche Dinge zu erkennen, wie die Behandlung von "Sie", vulgären Witze, Bedrohungen (ja, es passiert!). Einige Arbeitssuchenden zu verwalten, um ein Interview zu besuchen angetrunken und dann aufrichtig verstehe nicht, warum sie die Beschäftigung verweigert.

    Nach diesen Geschichten wird menschlich leid einige Personalvermittler! Natürlich ist dieses Verhalten manchmal zum Abschied Kandidaten für das Amt der Arbeiter - vor allem, wenn es niemanden gibt, um zu arbeiten und die Position sollte sofort geschlossen werden. Wenn keine solche Beschränkung, das Trinken und Fluchen Person wird wahrscheinlich nicht einmal einen Lader zu nehmen, ist jedoch der Vorteil nun voll von jungen Studenten, die sehr gesund sind und daher bereit sind, zu arbeiten.

  3. Dummen Fragen und Unaufmerksamkeit

    Dieser Punkt verdient einen besonderen Platz in der Liste. Es kommt vor, dass die Antragsteller nachweisen Wunder der Dummheit, Kurzsichtigkeit und mangelnde Aufmerksamkeit. Meistens ist es manifestiert sich in den neugierigen Fragen und nicht weniger lustige Antworten. Zum Beispiel, ein Mädchen, das vortäuscht, um den Posten des Sekretärs in einem Unternehmen, das Büromaterial verkauft, fragte sie, zu gehen, um für eine halbe Stunde vor dem vereinbarten Zeitpunkt des Interviews arbeiten zu lassen, als sie auf Zeit, nach Hause zu sehen Lieblings-Serie haben wollte. Das tat sie es nicht versäumen, den Generaldirektor, der mit ihr sprach zu informieren, und natürlich hat sie nicht die Position zu bekommen.

  4. Begleitung

    Ein weiterer Fehler in einer langen Liste von "Fehler" der Bewerber. Einige von ihnen kommen in für ein Interview, in Begleitung von Mutter, Vater, Ehemann oder Freunden. Zu sagen, dass dies entmutigend -, nichts zu sagen. Lassen Sie mich Ihnen eine Geschichte erzählen: das Mädchen kam, sich der Position des Sales Manager in der Organisation, die im Fernverkehr. Aber sie kam nicht allein, aber mit ihrem Ehemann. Und dies ist der Mann der Bewegung sagte, es würde nicht die Revisionen zu akzeptieren, angekündigt, seine Zinserträge und erkundigte sich nach dem Alter der Chef.

    Recruiter dauerte zwanzig Minuten, um ihn zu sprechen die Tür und die Möglichkeit geben, mit seiner Frau in der privaten Kommunikation. Und Lachen und Weinen! Solche Situationen treten periodisch mit dem gestrigen Absolventen. Es ist nicht notwendig, um Sie daran zu erinnern, dass ein seriöses Unternehmen, auch nach so einer Show nicht ein Gespräch mit Ihnen weiter, weil eine solche Begleit ausdrücklich erwähnt die Unzulänglichkeit der Klägerin und ihres Mangels an Unabhängigkeit. Zusätzlich ist ein Job, den er später auch mit seiner Mutter, um mit dem Handgriff hin?

  5. Der Wunsch, kühl und gleichgültig gegenüber sehen

    So, durch "Recruiting-Fiction," wir den Übergang zu einer weniger offensichtlichen und gefährlicher Fehler Neuling Konkurrenten. Einer von ihnen wird vorgetäuscht Gleichgültigkeit und Gelassenheit - es ist, wenn wir versuchen, ruhig, sachlich und selbstbewusst und nach oben schauen sich in einen "Schneeköniginnen." Denken Sie daran, die Arbeitgeber Interessierten Bewerbern sind es nicht! Es sieht stumpf und unnatürlich, und wenn nicht, kann es scheinen, dass Sie "damn" bot den Pfosten. Die Person, die Befragung, zu verstehen, dass Aufregung - es ist ganz natürlich und verständlich Sache, aber der Mangel an Leidenschaft und Inspiration es abstoßen kann.

  6. Negative Bewertung über frühere Arbeitgeber oder Kunden

    Manchmal kann es so schlimm Meinung zu einem früheren Chef scheint - vor allem, wenn es ein Konkurrent von der Organisation der Durchführung des Interview mit Ihnen - ein Ritter unterwegs. Aber keinen Fehler machen - in neunundneunzig Prozent der negativen Antwort auf ihre Adresse würde alle Bemühungen um einen potenziellen Arbeitgeber bitte annullieren.

    Erstens macht es Ihnen als streitsüchtig und der menschlichen Konflikt. Zweitens ist der Arbeitgeber Angst, dass, wenn Sie entwickeln keine Geschäftsbeziehungen, werden Sie auch über ihn zu sprechen. Und das will niemand. Deshalb muss er sich entscheiden, Ihre Kandidatur zu ignorieren und nehmen Sie jemanden weniger rachsüchtig.

  7. Die Geschichte von den persönlichen Problemen

    Manchmal kommt es vor, dass während des Interviews der Werber stellt Fragen über die persönlichen Leben: Familienstand, Interessen, Pläne. Allerdings ist es in diesem Fall ein sehr spezifisches Interesse - zu Ihrem Gesamterfolg, Stabilität, persönliches Leben zu beurteilen, und er erwartet nicht, dass Sie ihn über alle seine Vor-und Nachteilen zu erzählen. Zum Beispiel, wie Sie mit einem jungen Mann wegen der Tatsache, dass er Sie die falschen Blumen für ein Jubiläum zu streiten. Diese Informationen gelten nicht es brauchen, und Sie danach, denkt er, und in der Nähe exzentrische Person.

    Es gibt Situationen, in denen der Interviewer wirklich überschreiten die Grenzen und beginnt zu fragen, zu persönliche Fragen. In diesem Fall verhalten sich diskret und leise fragen, warum diese Informationen, um es - vielleicht ist es nur ein weiterer Test für die Widerstandsfähigkeit gegen Stress. Wenn diese Fragen fortzusetzen, haben Sie das Recht, sie nicht zu beantworten.

  8. Unaufmerksamkeit auf die Worte des Gesprächspartners

    Natürlich, es ist nicht eine eklatante "Ausrutscher", wie die Verspätung oder beleidigende ehemaligen Chef. Aber viele, viele Personalvermittler Unachtsamkeit als Grund, den Kläger zurückzuweisen. Einverstanden sind, Menschen, die das unendlich verfeinerten gefallen und fragt, was es vorher war? Unaufmerksam Arbeiter eher Fehler machen und nicht in der Lage, mit Menschen zu kommunizieren. Daher wird während des Interviews sollte auf die Person, die Durchführung ist es, nicht auf welche Produkte sind es wert, für das Abendessen zu kaufen zu konzentrieren.

  9. Weigerung, bei der Prüfung teilnehmen

    Die Bewerber werden oft durch die Aussicht auf mögliche Bestehen der Prüfung erschrocken: sie denken, die als Folge solcher Ereignisse wird einige ihrer Geheimnisse sorgfältig verborgenen Geheimnisse und Schwächen hervorgehen. Manche befürchten, es so sehr, dass rundweg ablehnen, füllen Sie alle Umfragen und Methoden. Es ist grundsätzlich falsch, weil sie das Gefühl, dass Sie etwas zu verbergen, oder einfach nur sabotiert die Arbeit der Personalvermittler schafft.

    Gewiss, im Zuge der Prüfung der Interviewer zu öffnen, was Sie nicht sagen. Aber das ist nicht das Hauptziel! Die Hauptaufgabe der Prüfung - objektiven Informationen dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen (die den Test gibt - sie werden als "Psyche Messgeräte"). Und wenn man versucht, ehrliche und objektive Beurteilung seiner Eigenschaften, ist es nichts "eines solchen" Tests nicht zu zeigen.

  10. Canned Responses

    Internet ist voll von einer Vielzahl von Richtlinien auf "Wie bei dem Gespräch verhalten und sich die Position des oberen menezhera nichts zu können." Selbstverständlich werden wir übertreiben, aber in den meisten dieser Vorteile alle Empfehlungen - und dieselbe Vorlage. Recruiters'm krank von Menschen, von denen ist der Hauptnachteil "Arbeitssucht" und sehen Sie sich in fünf Jahren in der Unternehmensführung. Er sagt, dass die Menschen nicht einmal versuchen, über sich selbst zu sprechen - er den Rat, sich im Internet zu lesen gerade unverblümt erzählt. Wird es funktionieren? Wahrscheinlich nicht.

 wie man bei dem Gespräch verhalten

Häufig gestellte Fragen

Mit Fehlern klar. Aber es gibt viele offene Fragen Verhalten der Klägerin während des Interviews: was zu sagen, wie zu sagen, wann und wie die Aktionen von allen zu begleiten. Einige Leute immer noch nicht verstehen, was notwendig ist, über sich selbst zu erzählen, und was sollte schweigen. Lassen Sie uns versuchen, dies zu klären?

  • "Was ist die Rate der Rede, die Sie wählen? "

    Treffen mit Arbeitgebern, fragen wir uns oft, wie schnell sollten über sich selbst sprechen. Es sei darauf hingewiesen, dass keine einzige Antwort auf diese Frage, und es hängt oft von dem Temperament der Person, die die Interviews sowie sein Format werden. Aber die meisten von Vorteil, wie üblich, es ist eine Version der "goldenen Mitte": Sehen Sie alle Funktionen, die der Situation und sage leise, stetig und in dem Fall. Sie sollten nicht "Klappern", wie ein Maschinengewehr oder langsam zu kauen, das Wort - sie kann als Personalvermittler mangelnde Fähigkeiten der Selbstdarstellung oder als unzureichend empfunden werden.

  • "Um zu liegen oder nicht, zu lügen? "

    Natürlich unterrichtet jeden von uns aus der Kindheit, die Mutter zu liegen - das ist sehr schlecht. Aber als Erwachsene, erkannten wir, dass die Wahrheit zu sagen, manchmal - sogar noch schlimmer. Zum Beispiel, wenn die Frage des Ausscheidens aus früheren Jobs, die Sie uns über die CAD-Chef, wird es nicht bringen Sie Bonuspunkte. Das ist, warum, als Antwort auf einige Fragen, die beste bisschen Würze in die Realität. Aber um ihre Interessen liegen, Pläne für das Leben, Wissen und Fähigkeiten sollte nicht sein - ein hohes Risiko, dass das Geheimnis wird enthüllt werden.

  • "Wie man während des Tests verhalten? "

    Viele Organisationen sind nun als eine objektive Testverfahren zur Bewertung Kandidaten für den Job verwendet. Wie um zu verhalten, um den Job zu erledigen? In maximale Aufrichtigkeit. Das ist kein Witz - in vielen Tests haben so genannte "Lüge Skala", die recht komplexe und sensible obmanu.I am besten nicht zu versuchen zu verstehen, was sich hinter diesem oder jenem Problem ist, aber ruhig und ehrlich zu beantworten es gibt. Wenn Ihre Qualität entsprechen den Anforderungen des Arbeitgebers - nehmen Sie - wenn nicht, keine Sorge, im Gegenteil eine gute Sache, die Sie nicht zur falschen Zeit Sie arbeiten zu verbringen.

  • "Wie, um die Vorteile zu betonen? "

    Spricht über seine Leistungen in einem früheren Job: Welche Projekte die Sie abgeschlossen, was ist dein Beitrag zur gemeinsamen Sache usw. ... Das ist aber nicht der wichtigste. Viel wichtiger, Ihre Stärken in Echtzeit vor einem Personalvermittler zu zeigen. Zum Beispiel, erklären Sie, dass Sie Ihre Stärken ist die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, und plötzlich gab es eine stressige Interview. Wenn Sie weinen, oder verwirrt, entscheidet Personalvermittler, dass Sie übertrieben sind. Aber wenn Sie selbstbewusst und mit Würde zu verhalten, finden Sie eine Nicht-Standard-Weg aus - das wird der beste Beweis Ihre Vorteile sein.

  • "Wie man auf eine Frage über die Mängel reagiert? "

    Von den negativen Eigenschaften bitten alle Bewerber, da es klar ist, dass sie für alle da. Das ist jedoch kein Grund, Werber sagen, was du bist ein schlechter Mensch, oder umgekehrt, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie - Superfrau. Geschlagen, und niemand glaubt nicht, dass: - eine unkontrollierbare Wunsch, Arbeit - ist es nicht wert, aber über die Tatsache, dass Ihre größte Fehler zu sprechen.

    Wir bieten Ihnen die folgenden Trick: sprechen Sie über Ihre Nachteile, nennen Sie Ihre real, aber nicht die schrecklichste Qualität und sagen uns, wie es Ihnen gelingt, sie zu überwinden oder gehen Sie zu den Profis. Zum Beispiel kann man faul sein und sagen, dass mit ihrer Planung zu kämpfen. Es wird ein Erwachsener und ausgereifte Position angemessene Selbstwertgefühl, und die Fähigkeit, an sich zu arbeiten und Erfolg zu zeigen.

  • "Als Personalvermittler zu manipulieren? "

    Das Internet ist voll von Tutorials, wie man NLP oder andere Methoden der "Melodie" der Personalvermittler zu verwenden und ihn zu beeinflussen. Aber durch den Einsatz dieser Techniken, vergessen Sie nicht, dass der Personalmanager, die meisten von ihnen - ein Mann mit einem psychologischen Ausbildung und viel empfindlicher und in Verfahren betreffend die Beeinflussung Menschen erlebt. Selbstverständlich können Sie Ihre Sprache und Manieren zu polieren, sondern versuchen, ihm etwas zu begeistern, sollten Sie wahrscheinlich nicht.

 wie man bei dem Gespräch verhalten

Zusammenfassend

Also, versuchen, alle der oben angegebenen Informationen zusammenfassen. Bei dem Gespräch ist es am besten, ruhig und sicher verhalten, darüber nachzudenken, was Sie sagen und tun. Die Aufregung war es nicht wert, und wenn es den Grenzwert überschreitet, können Sie ehrlich zu warnen, Personalvermittler und zu erklären, die Ursache. Versuchen Sie, ein Gleichgewicht zwischen den schnellen und langsamen Tempo, aber die beste Übereinstimmung mit dem Gesprächspartner zu finden - natürlich, wenn Sie bequem sein würde. Mäßig Bewegung, weil es Lebendigkeit auf deine Worte, aber nicht übertreiben.

Über sich selbst sprechen, tun Sie Ihre Betonung auf diejenigen Merkmale, die interessant und vorteilhaft für den Arbeitgeber gibt. Seien Sie ehrlich und lügen nicht - probieren Sie das positive zu betonen. Sprechen Sie über Ihre Leistungen - es ist nicht prahlen, und der Glaube, "der Kunde" - den Arbeitgeber Erwerb von "Ware" - Ihre Dienstleistungen. Der Werber nicht unterbrechen - ließ ihn der Anführer bei der Durchführung der Interviews (wenn Sie nicht wollen, das Gegenteil zu zeigen) sein.

Denken Sie daran, dass das Interview - es ist Ihre Selbstdarstellung. Es ist wichtig, alle: Ihr Aussehen, Ihre Worte, Ihre Handlungen und Ihre Manieren. Von der Art und Weise Sie sich verhalten, wird der Arbeitgeber einen Eindruck auf Sie machen, und keine Ausreden wie "Ich bin in meinem Leben anders", es wird nicht funktionieren (Menschen sind immer mehr Vertrauen in seinen eigenen Augen, als jemand anderes Wörter). Deshalb werden sie auf die bevorstehende Interview verantwortungs verwandt, aber ohne Angst - und sein Ergebnis wird in Erfolg für Sie zur Folge haben!

 Wie bei dem Gespräch verhalten und den Job Ihrer Träume

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