Alle zu einem Ende kommen. In jüngerer Zeit während des Interviews Ihnen gesagt, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten wollen, und jetzt schon darüber nachgedacht, wie man richtig gebrannt. So dass Sie diese Entscheidung getroffen haben. Was sind die "Fallstricke", die Sie stellen müssen?

Was Sie wissen sollten vor dem Brennen

Trotz der Tatsache, dass jeden Tag von der Arbeit entlassen Tausende unserer Mitbürger, nur wenige wissen, wie es zu tun. Nicht einmal die Tatsache, dass es besser ist - sowohl tritt in der Regel Verlassen des Arbeitsplatzes. Tatsächlich ist es keine einfache Thema der Menschen unshod in der psychologischen und rechtlichen Sinn. Speziell für Sie haben wir eine Liste der Probleme, zu denen, die sich entschieden haben, den Arbeitsplatz zu wechseln konfrontiert werden zusammengestellt.

Was sollten Sie tun?

Zuerst von allen, denken Sie noch einmal Ihre Entscheidung. "Um für seinen Onkel zu arbeiten", ist es sehr schwierig, wie, ja, und für sich selbst. Im Zuge der Beschäftigung, haben wir es mit einer Reihe von Komplexitäten, die Erwachsenen und verantwortliche Person muss in der Regel in der Lage, zu überwinden konfrontiert.

Also, bevor Sie die Brücken hinter sich und verbrennen schnell benachrichtigen die Entlassung alle denken, über wie stark Sie in Ihrer Entscheidung. Hier ist ein einfaches Beispiel. Es ist eine Sache, wenn Sie ein paar Jahre für ein Unternehmen, das ständig betrügt, verzögerte Löhne, nicht zwischen den Aufgaben zu unterscheiden von Mitarbeitern und machen Sie Dinge, die Sie nicht daran interessiert waren zu tun sind. Es ist etwas ganz anderes, wenn man nur zur Arbeit kam und erkannte, dass in der Tat ist es sehr verschieden von dem Bild, das Ihre Fantasie zogen ist.

Ideal Job ist nicht zu sehen - zumindest bis sie zum Wachsen brauchen. Und der Chef ist nicht immer ehrlich und fair: es passiert, dass er nimmt auf Sie über einen kleinen Fehltritt und Lob für die hervorragende Arbeit Reizungen. Oder die Arbeit selbst erwies sich als nicht so interessant sein, wie Sie dachten. In diesen und ähnlichen Fällen sollten Sie Ihre eigenen Widerstand zu analysieren und zu prüfen, ob es die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu bleiben und auf die Schwierigkeiten anzupassen.

Bei seiner Entscheidung an den Chief informieren?

In der Tat ist dieses Problem in der Lage, Sie knock off Track. Auf der einen Seite ist es allgemein bekannt, dass der Chef sollte zwei Wochen vor der geplanten Ausreise gewarnt werden - für ihn Zeit, um Ihnen einen Ersatz zu finden, um zu haben. Auf der anderen Seite ist es klar, dass die Suche nach einem Mitarbeiter für einen kurzen Zeitraum kann ein großer Erfolg, der nicht so oft von gewöhnlichen Unternehmen besucht wird helfen.

Also nicht "herauszuziehen" Warnung an den Chef. Natürlich hängt alles davon ab, welche Beziehung haben Sie mit ihm sind ein Mitglied. Wenn Sie in die Augen von der harten Realität aussehen, so wird deutlich, dass durch die gute Führer gehen nicht weg, und dann können Sie eine Art von Missverständnis haben. Es ist natürlich, dass Sie nicht bereit sind, sich friedlich mit dem Chef zu verlassen. Aber wir empfehlen Ihnen, ein wenig abkühlen und denke, das Leben ist lang, und die Erde - rund. Es ist nicht bekannt, wie aggressiv die Entlassung kann dein Schicksal beeinflussen. Deshalb, wenn Sie die Kraft zu haben und wünschen, um zu versuchen, anständig gegenüber der "Zukunft der ehemalige" Chef verhalten.

Um dies zu tun, müssen Sie ihn von der Entlassung von Voraus zu warnen. Nicht 2 Wochen, und irgendwo im letzten Monat. Machen Sie es besser höflich, aber fester Stimme. Sorgfältig ausgewählte Wörter, Ausdrücke und Intonation. Sprechen über die Gründe, warum Sie sich entschieden haben, zu beenden, nicht die Hauptperson, brutalen Arbeitsbedingungen und Langeweile nennen. All dies wird Aggression Gesprächs verursachen und keinen Sinn haben. Seien Sie korrekt und genau - das sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gespräch mit dem Chef. Zum Beispiel, statt der Worte, der niedrigen Löhne, versuchen Sie, folgendes sagen: "Ich fühle, dass es seine Decke an dieser Gesellschaft erreicht hat. Ich möchte weiter wachsen und sich entwickeln, um effektiv und effizient zu sein. "

Schließlich wird für negative Emotionen auf dem Teil des Kopfes hergestellt werden. Er ist ein einfacher Mann! Selbstverständlich werden die Nachrichten über den Austritt aus der Mitarbeiter ihn verursachen Stress. Zur gleichen Zeit haben Sie das Recht, um die Kommunikation zu unterbrechen, wenn das Gespräch geht jede Grenze und Rahmen. So, ein Gleichgewicht zu finden, und das Gespräch wird gut enden.

Welche Gesetze mich zu schützen?

Seltsamerweise, aber fast alle von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf Ihrer Seite. Entlassungen ganz auf Kapitel 13 des entsprechenden Dokuments gewidmet. Der Artikel №77 ist eine allgemeine Liste der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören die Vereinbarung der Parteien, den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber, den Ablauf des Arbeitsvertrags, die Weigerung, das Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit der Änderung der Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft und so weiter.

Früher schrieben wir über die Tatsache, dass Sie brauchen, um die Behörden mindestens 14 Tage vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Kündigung, in welchem ​​Fall wird es notwendig sein, um herauszufinden, zu benachrichtigen. Doch nicht jeder weiß, dass es Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel, wenn die Organisation ist nicht Ihr Hauptarbeitsstätte und Sie als Teilzeitkraft zu arbeiten. Oder auf den Abschluss von befristeten Arbeitsvertrags oder eines Vertrags über Saisonarbeit - in diesen Fällen kann die Frist wird auf drei Tage verkürzt. Diese Zahl sagt uns, den Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Welche Unterlagen sind für die Entlassung erforderlich?

Um zu verstehen, wie Sie Ihre Arbeit beenden, müssen Sie eine klare Vorstellung über die Dokumente, die diesen Prozess zu begleiten. Für den Anfang müssen Sie einen Brief der Resignation in der vorgeschriebenen Form zu schreiben. Wenn der Chef ist loyal zu Ihnen, können Sie einfach lassen Sie die Anwendung in der Personalabteilung. Wenn eine Lösung für dieses Problem könnte ein Problem werden, sollten Sie die Tatsache der Einreichung zu beheben. Um dies zu tun, drucken Sie eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung und entweder senden Sie es per Einschreiben oder übertragen durch den Sekretär des Kopfes mit der Signatur des letzteren auf beiden Versionen des Dokuments. Dieses Datum wird als Tag der Abreise Warnung betrachtet werden.

Zwei Wochen später, muss der Manager den Auftrag für Ihre Entlassung unterschreiben. Sie gehen an die Personalabteilung, und erhalten Sie Ihre Hände auf allen Unterlagen an die Arbeit, Arbeit Buch und endgültige Regelung, durch einen Servicenote gesichert verwandt. Dieser Betrag, der übrigens eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube gehören. Letzteres Dokument, das Sie treffen - eine Kündigung des Arbeitsvertrags.

Wie die Kollegen über die Entlassung zu erzählen?

Viel hängt davon ab, was Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen und einige allgemeine psychologische Atmosphäre im Büro. Jeder vernünftige Mensch versteht, dass der Ort der Arbeit kann variieren, und nichts in dieser schrecklichen gibt. Aber aus irgendeinem Grund ist es passiert ist, dass, sobald Sie die Entscheidung zu verlassen machen, alles sofort einzustellen, klar zu denken.

Wenn Sie ein angespanntes Verhältnis zu Kollegen, Sie haben nichts zu tun, sie sind erforderlich, um zu melden. Das gleiche gilt für den Fall, wenn das Unternehmen beschlossen, alle Hunde auf dem ausgehenden Mitarbeiter zu senken. In diesem Fall halten Sie sich und Ihre Nerven. Höflich Abschied von ehemaligen Kollegen, wenn der Tag X, und gehen "in die Freiheit mit gutem Gewissen."

Ganz anders, die Sie tun können, wenn ein Team hatten einen normalen oder sogar Freundschaften. Dann können Sie über seine Entlassung Kollegen irgendwo für ein paar Wochen vor dem endgültigen Rückzug sagen. Dadurch wird die Anpassung an die anstehenden Veränderungen zu erleichtern und Ihnen Ihre Pflege auf die maximale schmerzlos tun können.

Die Tagespflege kann durch ehemaligen Kollegen angeboten wird, um dieses Ereignis in einem nahe gelegenen Café zu feiern oder einfach nur bieten eine Tasse Tee und Kuchen auf der rechten Seite. Achten Sie darauf, die positiven Aspekte im Umgang mit ihnen beachten Sie: sie Ihnen geholfen zu haben, was Sie gelernt haben, und dergleichen. Es wird nicht machen Sie Ihre Abreise weniger traurig, aber lassen Sie es auf dem hellen und freundlichen Eindruck.

Welche Hindernisse auf meinem Weg begegnet werden?

• Wut aus den künftigen ehemaligen Kollegen. Kollegen und Vorgesetzten besonders wahrscheinlich nicht mit Ihrem Pflege, glücklich zu sein. In einigen Fällen führt dies zu der Verfolgung von "fahrlässiger" Mitarbeiter. Es ist notwendig, um Sie zu beraten psychisch stabil zu sein und nicht auf ihre Provokationen nachgeben, und denken Sie daran, dass es bald zu beenden.
• Rechtliche Fallstricke. Um nicht zu bezahlen Sie die Hälfte des Gehalts können die Behörden versuchen, die Dinge so anzuordnen, dass Sie nicht nach Belieben zu feuern. All die Gründe hierfür werden in dem Artikel №80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Daher wird während der zweiwöchigen Arbeits in jedem Fall nicht zu spät kommen, fahren usw. ... Denken Sie daran, dieses Konzept als Geschäftsgeheimnis. Um es können jederzeit Informationen über das Unternehmen zu schließen. Wenn Sie weder während noch nach der Entlassung eine entsprechende Verpflichtung unterzeichnet haben, Sie haben kein Recht, irgendetwas über die inneren Angelegenheiten der Organisation zu erzählen.
• Verzögerte Zahlungen. Natürlich, in das Arbeitsgesetzbuch sagt, dass Sie den Tag Ihrer Entlassung zu berechnen haben. Aber, leider, die Gesetze in unserem Land sind nicht immer eingehalten. In diesem Fall kontaktieren Sie den Arbeitsaufsichtsbehörde mit der entsprechenden Anwendung. Arbeitgeber wie Feuer Inspektoren haben Angst, und sie leichter sein, mit Ihnen zu begleichen, anstatt Organisation unter schwere Strafen ersetzen wird.

Wie man in den nächsten zwei Wochen verhalten?

Somit wird die Anmeldung eingereicht wurde, und man kann nur für zwei Wochen zu arbeiten. Die Frage stellt sich über den Verlauf der Verhaltensweisen, die in diesem Zeitraum ausgewählt werden muss. Das Wichtigste - es ist das Maximum auf ein anständiges in Bezug auf den ehemaligen Arbeitgeber zu sein. Er war eine harte Zeit, und so, nachdem die Nachricht von Ihrer Entlassung zwingt ihn, für einen neuen Mitarbeiter suchen, um ihn zu lehren, über die Tatsache, ob es in die Mannschaft passen Puzzle.

Also versuchen Sie loyal und geduldig zu sein. Wenn Nervenzusammenbrüche Behörden innerhalb der Grenzen der Ethik statt, ist es am besten, einfach zu warten. Arbeitspflichten sollten genau und qualitativ durchgeführt werden - dann wird der Arbeitgeber keinen Grund zur Störung mit Ihnen zu finden, und Sie werden sich als verantwortungsvolle und anständige Person zu manifestieren. Kollegen, weil Sie sicherlich nicht wollen, um für Sie zu tun, aber Ihre Arbeit.

Apropos Personal. Es ist nicht bekannt, wann und wo Sie ihre Hilfe benötigen. Also nicht "brennen" Berufsbrücken auf die alten Positionen. Wie, um Ihre Arbeit, ohne es zu beenden? Vielen Kollegen für ihre gemeinsam verbrachte Zeit. Höchstwahrscheinlich werden Sie in der Lage, einige angenehme Momente zu jedem Mitarbeiter erinnern - vergessen Sie nicht, um sie davon zu erzählen. Adäquat reagiert auf Anträge auf Unterstützung in diesen zwei Wochen versuchen, hilfsbereit und freundlich zu sein - und dann Ihre ehemaligen Kollegen desto wahrscheinlicher werden Sie ein gutes Wort erinnern.

Bei der Suche nach einem neuen Job?

Gewiss, aus der moralischen und ethischen Standpunkt aus, scheint diese Frage irrelevant. Genau wie in einer Beziehung sollte für einen neuen Look, wenn es beschädigte Bindungen mit dem alten. Aber lassen Sie sich so ehrlich sind wenige. Und die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist heute, dass es eine ziemlich große Chance, eine ganz anständige Zeit damit verbringen, um Arbeit zu suchen, wegen dem, was Sie später muss zunächst fassen bekam einen zufriedenstellenden Angebot.

Daher sollten Look für die Arbeit zu dem Zeitpunkt beginnen, wenn Sie nahm einen festen Entschluss, zu entlassen. Oder sogar etwas früher: die Untersuchung dieser Frage wird Ihnen helfen, die Situation in Ihrem Berufsfeld heraus zu sortieren. Gibt es einen Mangel an Personal, was ist das Lohnniveau und die notwendigen Kompetenzen - all dies ist sehr wichtig, um auf dem Laufenden zu halten wissen. Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber Anforderungen sind etwas zu hoch und Sie sollten über ihre Rückgang denken?

Nun, wenn Sie glauben, dass Sie brauchen, um einen Job in dem beabsichtigten Zeitpunkt der Entlassung zu finden, die Verzögerung kann nicht sein das. Aktiv erkunden Sie die Websites mit freien Stellen, senden Lebenslauf, nennen die Unternehmen interessiert, dann das Profil. HR-Manager sind nun bereit zu gehen, um die Kandidaten zu treffen und benennen Sie das Interview an außerhalb der Arbeitszeiten. Aber seien Sie vorsichtig! Kopf, erfahren Sie über die Suche nach der Arbeitgeber seinen Beschäftigten kann sehr schrecklich im Zorn sein, also alles tun, um "die Augen zu öffnen" auf ihrem eigenen und zum richtigen Zeitpunkt.

Zum Leben nach der Entlassung?

Dies sollte darauf im Voraus zu nehmen. Mit jedem Gehaltsscheck Verzögerung von fünf bis zehn Prozent "Sparfonds-Krise." Wenn Sie diesem Schema bleiben, dann werden Sie nicht so ein Problem. Auch brauchen Sie nicht, damit umzugehen, wenn Sie bereits über einen neuen Job entschieden haben.

In dem Fall, dass die Entlassung bewiesen eine scharfe und unerwartete, Sie, müssen Sie nach einem Ausweg aus der Situation zu suchen. Analysieren Sie Ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten: vielleicht, weil von ihnen werden Sie in der Lage, bei der Umsetzung einer individuellen Projekten zu beteiligen oder beraten, andere zu bestimmten Themen. Natürlich ist es notwendig zu verstehen, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt müssen Sie auf ihre Ausgaben und Lifestyle-Änderungen zurückgeschnitten. Aber es lohnt sich, nicht zu leiden, die sich für den verhassten Büro.

Nur wenige Mitarbeiter wissen, dass vor Ablauf der Frist von zwei Wochen sind sie berechtigt, seine Meinung zu ändern und seinen Rücktritt zurückziehen. Jedoch die meisten nicht. Denn für die meisten Menschen Verlassen des Arbeitsplatzes - ist eine notwendige Maßnahme, bezogen auf schwerwiegende Gründe. Wir können nur wünschen Ihnen viel Glück und eine erfolgreiche Karriere in der schwierigen beruflichen Weg!