Arbeit soll Spaß machen und ein regelmäßiges Einkommen zu sein. Wenn etwas von ihm fehlt, ist es nicht weit von der Stunde, wenn Sie aus dem üblichen Platz zurückziehen möchten. Haben Sie keine Angst zu verlassen, aber Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit beenden müssen. Dennoch muss man für einige Zeit in den Reihen der Mitarbeiter des Unternehmens gewesen, jeweils, Ihre Aufgabe ist an dieser Stelle, um weg mit minimalen Verlusten für beide Seiten zu bekommen.
Warnen Sie im Voraus
Natürlich, für einen Arbeitgeber, Ihre Mitteilung des Rücktritts droht in Massenunruhen zu drehen. Er muss geeignetes Personal zu finden, um Sie zu ersetzen, riskieren den Verlust von Zeit und Mühe. Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie die Behörden 14 Tage vor der direkten Pflege informieren. Aber urteilen Sie selbst, wie viel Sie wirklich einen kompetenten Ersatz für so kurzer Zeit finden? Wenn Ihr Arbeitsverhältnis und es gab keine unüberwindliche Probleme und langwierige Konflikte, warum nicht die Behörden, dass Sie sich entschieden haben, zu beenden, einige Voraus zu warnen? Zum Beispiel, einen Monat, oder vielleicht sogar zwei. Wenn zwischen Ihnen und dem Chef haben gute Beziehungen, kann es ein Akt der Achtung und Verständnis auf Ihrer Seite sein.
Es ist möglich, dass Sie bereits eine Art von Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgeber. Aber man kann versuchen, ihm zu erklären, die Notwendigkeit, die Arbeiten auf einem alten Fall zu schließen, denn es beschreibt Sie als höchst respekt und verantwortliche Person.
Straight Talk
Der schwierigste Teil der moralischen und psychologischen Begriffen, was können Sie erwarten - dies frank Gespräch mit dem Chef, was Sie in den Ruhestand sind. Wie wir gesagt haben, ist es besser, sie so früh wie möglich zu tun, um dem Boss die Gelegenheit, in den Nachrichten und den Aktionsplan widerspiegeln geben.
Es ist klar, dass wir die Entscheidung, Grund zu entlassen. Für viele Menschen mit niedrigen Löhnen, schlechte Arbeitsbedingungen, Probleme in der Mannschaft, unzureichenden beruflichen Aufgaben und andere verbunden ist. Während dieser ganzen Situation wirklich wollen, um einen Sündenbock zu finden, und hier ist es - Ihre zukünftige Ex-Chef!
Es ist möglich, dass nach der Entscheidung zu beenden Sie einen Wunsch, in seinem Gesicht alle Ansprüche, die in Ihnen für eine lange Zeit gespeichert wurden, zu äußern. Aber es wird die falsche Entscheidung, denn in diesem Fall können Sie fast hundert Prozent Wahrscheinlichkeit, die Beziehungen zu ehemaligen Kollegen durchtrennen. Psychologen empfehlen nicht, um Brücken aus mehreren Gründen zu brennen:
Er kennzeichnet Sie als Person, nicht zu wissen, wie man schwierige Situationen im Umgang mit Menschen zu lösen. Niemand will einen bösen, Ressentiments und Konflikte Arbeitnehmer einstellen!
Hier finden Sie eine große Anzahl von professionellen Kontakten zu verlieren. Das Leben ist lang, und die Erde rund ist, und es ist nicht klar, zu welchem Zeitpunkt Sie die Hilfe von ehemaligen Kollegen oder Chef braucht.
Sie werden nicht in der Lage, die Empfehlungen von ehemaligen Kollegen nehmen, dass viele Arbeitgeber kann ein ernsthaftes Hindernis für Ihre Beschäftigung zu werden.
Uneasy Gespräch mit dem Kopf, um besser zu organisieren, von Angesicht zu Angesicht. In ssituatsii bieten Raumbüro, oder gehen Sie an den Verhandlungs eine isolierte Kabine in einem Café in der Nähe - Kollegen noch nicht über Ihre Pläne wissen. Selbstverständlich sind die Auswirkungen auf die Atmosphäre des Gesprächs vielen Faktoren ab: der Art Ihrer Beziehung, Arbeitssituation, die Situation in der Mannschaft, geben Sie Ihren Beitrag. Aber in fast allen Fällen, können Sie es auf die richtige Gesamt zu bringen.
Der erste Schritt ist die aufrichtigsten und richtig, über die Gründe für seine abreise. Bauen Sie Angebote wie folgt: Erstens, informieren über einige positive Aspekte der Arbeit in der Firma, nach der einen Überblick über die negativen. Versuchen Sie, auf ihre eigenen Bedürfnisse und Ziele zu konzentrieren. Vergessen Sie nicht, wie viel gute Arbeit Sie uns gegeben haben und persönlich Chef selbst betonen, (auch wenn es weit von der Wahrheit).
Zu sagen, dass einen interessanten Vorschlag aufgenommen, aber zu diesem Zeitpunkt bereits die Obergrenze erreicht. Zögern Sie nicht, ungezügelte Kritik zu frönen nicht: wenn Sie eine langweilige Arbeit, wenig Geld und schlechte Arbeitsbedingungen, der Leiter des Smart und versteht es, ohne dich, und du bist ein Narr erklärt immer noch nicht. Und Gott verbiete Ihnen, seinen Führungsstil zu kritisieren! Es ist möglich, dass, wenn das Gespräch ordnungsgemäßen Ablauf erhalten Sie eine Gegen Beschreibung Verbessern Sie Ihre Beiträge, und Sie sollten im Voraus, um sie denke, die Antwort. Aber es ist wichtig, dass der Führer nicht über das Gespräch als einen Versuch, ihn zu manipulieren kümmern.
Rechtliche Aspekte
Arbeitsgesetzbuch zielte auf den Schutz der Rechte des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitgeber kann nicht feuern Sie zu jeder Zeit, nur weil Sie auf eigenen Wunsch sind es satt, dann können Sie jederzeit verlassen können. Dieses Recht ist in Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nach denen jeder auf einen Arbeitsvertrag verlassen können seine Beendigung implementiert, und. Und die Gründe für diese Entscheidung können sehr unterschiedlich sein: der Konflikt mit den Kollegen, der Mangel an beruflichen Perspektiven, Nichtbeachtung von Gesetzen, den Erhalt ein günstigeres Angebot usw. ...
Wir haben bereits über 80 Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, die der Arbeitgeber schriftliche Austrittserklärung muss spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt vorgelegten schriftlichen. In der Regel wird dieser Zeitraum verwendet werden, um für einen Ersatz oder Abschluss der laufenden Projekte zu suchen. Vor seinem Studium Mitarbeiter kann seine Meinung zu ändern und seine Aussage zurückziehen. Aber Arbeit aus zwei Wochen - nicht ein obligatorisches Verfahren, wenn Sie es schaffen, auf das mit der Spitze der Post oder wenn dieser einverstanden ist nicht Ihr Haupt-und einzige sovmestitelskoy. Das gleiche gilt für die Mitarbeiter für Saisonarbeit und befristeten Arbeitsverträgen angestellt - Nach Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches, in welchem Fall der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber der Resignation nicht später als drei Tage zu benachrichtigen.
Am Tag der Entlassung, sollten Sie alle Ihre Dokumente zu bekommen: Beschäftigung aufnehmen, eine Kopie von allem, was mit der Arbeit (Bestellungen, Gewinn- und Verlustrechnung, Informationen über Transfers an die Pensionskasse) verbunden ist - es kann in der Personalabteilung Ihres ehemaligen Organisation jetzt getan werden. Außerdem müssen Sie die endgültige Regelung, die einen Ausgleich für nicht konsumierte Urlaube in der Arbeitsperiode enthalten implementieren. Wenn etwas in den Prozess der Kündigung nicht der Fall ist, und der Arbeitgeber nicht Einhaltung des Arbeitsrechts, sollten Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde mit der Forderung nach der Wiederherstellung der verletzten Rechte zu kontaktieren.
Machen Sie sich bereit für "Krieg"
Leider ist in einigen Fällen die Behörden angemessen auf Ihr Kündigungsentscheidung zu reagieren. Zukünftige ehemalige Leiter beginnt, wie ein Feudalherr verhalten, hielt Bauer (trotz der Tatsache, dass die Leibeigenschaft wurde vor mehr als hundertfünfzig Jahren abgeschafft). Jetzt können Sie gehören zu den "Feinden" und "Verräter an der gemeinsamen Sache." Für Sie "hängen" alle machen Fehler, und für zwei Wochen, um die jährliche Arbeitsvolumen zu erfüllen.
Natürlich ist der Kopf verstanden werden kann - niemand will drastisch verlieren einen guten Mitarbeiter und einen neuen zu finden. Aber Anstand etwas wurde nicht abgebrochen! In diesem Fall können Sie nur tolerieren, die restlichen zwei Wochen, die auch wie "Hölle auf Rädern" scheinen mag. Lassen Sie sich nicht der Chef keinen Grund, qualitativ nörgeln ihre Arbeit tun. Zumindest können Sie auf die Hilfe von Krankheitsurlaub, die Verwendung von denen die unglücklichen zweiwöchige Inhaftierung Deckung kommen.
Für mögliche Probleme mit der Annahme des Rücktritts vorbereitet werden. Irgendwie einige Manager "vergessen", es zu unterzeichnen. Daher sollte dieses Dokument in zwei Kopien gemacht werden: Die eine ist an die Personalabteilung gegeben und sie bitten, auf einem anderen Offizier, der die Aussage nahm unterzeichnen. Wenn er sich weigert, dies zu tun, können Sie Ihre Unterlagen per Post Russland Einschreiben mit Rück schicken. Datum der letzten Willen und das Datum Ihrer Kündigung.
Holen Sie sich wunderschön
Also alle problematischen Momente eliminiert und markierte den Beginn Ihrer letzten zwei Wochen am ehemaligen Arbeitsplatz. Egal, wie viel Vorwarnzeit Sie der Arbeitgeber seiner Abreise sind, sollten Sie machen es für Unternehmen wie möglich erleichtert in diesem Zeitraum. Natürlich ist die Versuchung, "Rauch Bambus" die ganze Zeit, aber so einfach unehrenhaft zu tun! Sie sollten die Projekte, in denen Sie aktiv beteiligt, um die Dinge ordentlich und lassen Sie die neuen Mitarbeiter alle wichtigen Informationen über die Arbeit (zB Kontakte) zu vervollständigen.
Dementsprechend sind die letzten zwei Wochen über die Freigabe von nichts mit Mangel zu tun. Vielmehr sieht es wie ein Resümee aller Fälle und bringt in einem kompletten Zustand. Daher verhalten sich auf die gleiche Weise wie ein gewöhnlicher Arbeiter: immer pünktlich kommen, nicht faul, Treu und Glauben die Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu sein. Der Arbeitgeber zahlt für diese zwei Wochen nach Ihrer Arbeit, so kümmern sich um eine anständige Rendite.
Folgen Sie der Tradition Ihrer Mitarbeiter zur Entlassung eines seiner Mitglieder zusammen. Höchstwahrscheinlich werden Sie nicht nur abholen das Arbeitsbuch, sondern auch das Recht auf Wiedersehen zu sagen Kollegen. Senden Sie Briefe, um sie per E-Mail, in der er bedankte sich für die Zusammenarbeit und gute Haltung. Vergessen Sie nicht, Kontakte mit den wichtigsten Mitarbeitern des Unternehmens und vor allem seine Abschnitt teilen - diese Verbindungen sicherlich nützlich für Sie in einem neuen Platz. Wenn das Unternehmen erhielt stürmischen Abschied, nicht gegen den Vorschlag zu gehen, um mit Kollegen zu einem nahe gelegenen Café nach der Arbeit zu gehen.
Was auch immer Ihre letzten Tage in der Firma, Rücktritt vom üblichen Positionen fast immer verursacht Trauer die Mitarbeiter, auch wenn Sie wissen, wie zu beenden, oder gehen Sie zu einem besseren Ort. Denken Sie daran, dass vor Ablauf von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Mitteilung, können Sie Ihre Meinung ändern und kehren zum früheren Position. In jedem Fall wird Ihre Karriere voran, und am Horizont können Sie erwarten neue Erfolge und Leistungen!
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