Inhalt:

• Qualitäten benötigt zuständigen Betreuer
• Wie man ein Führer zu werden

Viele von uns eine Einladung, um eine Führungsposition übernehmen, würde ich gerne zugestimmt. Nach allem, was auch immer man tun kann, und zu werden die Haupt bedeutet hervorragende Karriere, Macht und materiellem Reichtum. Hier sind nur einige Leute denken, dass den Regiestuhl bringt nicht nur etwas Spaß, dass ein Führer zu sein - arbeiten hart und oft undankbare. Dies ist für diejenigen, die seit vielen Jahren von einem Team verwaltet werden, kommen mit einer Geschäftsstrategie, Konflikte zu lösen bekannt. Und sehr oft die Menschen nicht für einen solchen Beitrag vorbereitet, kann einfach nicht mit ihrer Aufgabe gerecht zu werden.

Dennoch fast jeder von uns mit einem starken Wunsch können die lang erwartete Position zu erreichen und wahrhaft kompetente Manager. Am Ende werden die Köpfe nicht geboren - werden sie. Aber um das gewünschte Ziel zu erreichen, ist es notwendig, genau zu wissen, wie man ein führendes Unternehmen in der Lage, mit jeder Aufgabe gerecht zu werden. Und nicht nur kennen, sondern auch, um die erforderlichen Eigenschaften für die Arbeit zu entwickeln.

Qualitäten benötigt zuständigen Betreuer

Vor der Markierung für den Kopf, zu prüfen, ob Sie über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten für eine erfolgreiche Karriere notwendig sind.

Hundert Prozent Verantwortung

Als Slave, können Sie immer leugnen die erfolglose Ergebnis der Transaktion, die einfach die Anweisungen ausführen der Behörden. Sobald Sie ein Führer zu werden, wird diese Möglichkeit nicht mehr sein. Hier oder in der Pfanne, oder fehlt. Sie werden die volle Verantwortung nicht nur für ihr eigenes Handeln, sondern auch für die Leistung des gesamten Teams zu tragen. Entscheidungen von Ihnen, den Kurs der zukünftigen Arbeit zu ermitteln, und nur Ihr tiefes Wissen, Vertrauen und manchmal Intuition kann helfen, Fehler zu vermeiden. Die Schuld am Untergebenen - Qualität nutzlos Führer. Die Verantwortung für all die Mühe und Fehler müssen davon ausgehen.

Die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen

Ein guter Führer - ein Führer, und der Führer ist einfach verpflichtet, Entscheidungen schnell und sicher zu machen. Wenn Sie zu der Kategorie von Menschen, die in dieser Situation sind gehören schränkt die Angst, wenn Sie Angst, einen Fehler zu machen und zu Tode ", um in einer Pfütze sitzen" - vielleicht die Stelle des Leiters ist nicht für Sie. Ein guter Führer ist nicht nur in der Lage, mit ihren Gefühlen umzugehen und zu schweren Entscheidungen zu treffen, sondern auch wissen, dass im Falle des Scheiterns, kann der Fehler behoben werden.

Redekunst

Sie werden staunen, sondern die Fähigkeit, eine meisterhafte Rede besitzen - nicht auf dem letzten Platz in der Liste der Vorteile, die Ihnen helfen, ein Chef zu werden. Selbst Napoleon sagte, dass der Mann, der nicht sprechen kann, eine Karriere zu machen nie. Sie müssen wirklich den richtigen, kompetenten Sprach zu lernen. Um dies zu tun, ist es, ständig aufzufüllen Ihren Wortschatz zu absorbieren Techniken Anpassung an seine Rede an die Zielgruppe. Glauben Sie mir, der Arbeitnehmer, der im Gespräch blickt direkt in die Augen und klar erläutert ihre Ideen, ist es schwer, nicht zu bemerken.

Unternehmen

Ein guter Führer hat Zeit zu wiederholen tausend dringenden Angelegenheiten, liefern eine Vielzahl von Berichten über Zeit und weiß genau, was Arbeit ist es, am nächsten Tag immer. Zumindest. Wenn Sie noch nicht zusammengebaut und schlecht desorganisiert Person, dann an der Spitze zu bleiben wird sehr schwierig sein. Stellen Sie sich vor, was unterstreicht, die Sie erwarten, wenn Sie keine Zeit haben, um zu tun, in unvollendete Berichte und Tadel über das ewige Verzögerungen von der Geschäftsleitung verwirrt? Um solche Probleme zu vermeiden, schnell gewöhnen sich an die Ordnung und Organisation. Führen Sie ein Tagebuch, planen Sie alle zukünftigen Fälle und Ereignisse - es wird nicht nur halten, die ganze Arbeit in der Zeit durchzuführen, sondern auch Zeit finden, um sich auszuruhen.

Stressresistenz

Stellen Sie sich vor: Ihr Chef in der Hauptversammlung bekannt gegeben, dass der Umsatz stark gesunken, die ganze Abteilung wird von Prämien beraubt und plötzlich beginnt zu schluchzen, mit seinen Händen wischte sich die Augen. Unglaubliches Bild, ist es nicht? Und alles nur, weil "diese nicht in Astronauten nehmen." Stressresistenz - eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Kandidaten für die Position des Director oder Führungs. Allein die Tatsache, dass der Kopf ständig zu riskieren, wichtige Entscheidungen, Konflikte zu lösen, Entlassungen und zu bestrafen sie, sagt, dass Weicheier gehören nicht hierher. Nur emotional ausgeglichener Mensch, der Lage cool in jedem kritischen Situation kann starke Reputation Manager zu gewinnen.

Wenn Sie denken, dass nicht einige dieser Eigenschaften besitzen, verzweifeln Sie nicht: sie und entwickelt werden können und sollten. Neben der harten Arbeit an sich selbst, Sie sind verboten, spezielle Seminare zu besuchen, um den Menschen helfen, ihre eigenen Kapazitäten zu erhöhen. Darüber hinaus können Sie verschiedene Trainings entwickelt, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern gehen. Constant Selbst-Verbesserung wird sicherlich helfen Ihnen zu klettern die Leiter hinauf, denn der Weg ist offen stur und zielstrebige Menschen.

Wie man ein Führer zu werden

Was ist, wenn Sie alle für die Einreise in leitender Position, aber viel Glück aus irgendeinem Grund notwendig Qualitäten haben will sich nicht drehen, um zu Ihnen zeigen. Was ist zu tun weiterhin für die Förderung kämpfen oder aufgeben? Es gibt einen bekannten Spruch: "Willst du hart für 8 Stunden pro Tag arbeiten, und Sie werden der Chef sein. Danach werden Sie schwer für 12 Stunden am Tag zu arbeiten. " Angenommen, Sie sind der erste Teil dieser Bedingung, aber die führende Position so weit von Ihnen als der Beschäftigung erfüllt haben. Sie folgen Sie sorgfältig alle Anweisungen, Handbuch, Bewältigung von Krisensituationen und die Höhe der Umsätze des Unternehmens deutlich erhöht. Aber aus irgendeinem Grund, den Behörden und nicht an Sie auftreten, um die Position zu verbessern. In diesem Fall sollten Sie sich genau überlegen: Was in der Tat ist der Grund? Warum Verwaltung habe nicht bemerkt, Ihre Bemühungen und die vorgeschlagene Erhöhung?

Tatsächlich kann es mehrere Gründe geben. Bevor Sie über die Tatsache, dass Sie nicht erhöhen zu beklagen, fragen: gut angenommen Hat Ihr Unternehmen, um leitende Positionen ihrer eigenen Arbeitnehmer zu benennen? Vielleicht Personalpolitik Ihres Unternehmens ist es, solche Beiträge eingeladen Menschen von außen? Recall, einen Ihrer Umgebung in der letzten erhöht, um herauszufinden, wie Ihr Chef hat seine Position. Nach allem, wenn ein Unternehmen nicht "wachsende" ihren eigenen Rahmen zu praktizieren, ist es sinnlos, für Wunder warten!

Wenn Sie klettern die Leiter in Ihrem Unternehmen ist durchaus möglich, dann durch seine Strategie zu denken, wie man die Position des Kopfes zu bekommen. Und es ist egal, welche Mannschaft sie arbeiten - in den Frauen oder der Männer: es gibt immer eine Chance! Natürlich gibt es Unternehmen, deren Personalpolitik nicht die Ernennung einer Frau als Führungskraft bedeuten. Und selbst wenn die Regeln verletzt werden, dann ihr Gehalt kann deutlich unter für das, was einen Menschen zu qualifizieren. An dieser Stelle entscheiden Sie, ob ein anderes Unternehmen mit einer weniger chauvinistischen Ansichten zu gehen, oder sich auf eine Position in der Arbeitsmappe Zaim lang erwartete Aufnahme von "Kopf". Zumindest in diesem Fall, um zu einem anderen Unternehmen erhalten für die Position des Chef wird viel einfacher.

Aber wenn es keine Hindernisse nicht, wo Sie Ihren Weg zu starten "oben"? Angenommen, Sie haben ein professionelles, die in ihrem Gebiet (das nicht, in der Tat Sinn verliert alles) haben, aber die großen Ergebnisse Ihrer Arbeit Aktivitäten noch nicht geben Ihnen einen reibungslosen Aufstieg auf der Karriereleiter. Es ist wichtig, um ihre organisatorischen Fähigkeiten zu entwickeln, und die Fähigkeit, zu planen und strategisch denken.

Es ist wichtig, falsche Bescheidenheit zu verwerfen, und alles tun, um sicherzustellen, dass möglichst viele Mitarbeiter über Ihre Erfolge und Leistungen. Sicherlich in Ihrer Umgebung gibt es viele "graue Mäuse", die von morgens bis abends zu arbeiten, ohne den Kopf zu heben, aber niemand wirklich bemerkt, die Ergebnisse ihrer Arbeit. Und nicht, weil ihre Aktivitäten sind unwirksam, sondern weil die meisten von Ihnen haben im Verdacht, als dieses Mädchen und welche Fortschritte erzielt wurden. Ich will nicht, um die traurige Erfahrung wiederholen - erklären sich so viel wie möglich, ständig in Sicht. Doch mit Selbst PR müssen vorsichtig sein: man weiß nie, wie Sie in und samohvalku zaznayku schreiben.

Nicht weniger wichtig für Ihr Bild und Stil zu spielen, in der Sie erscheinen im Büro. Denken Sie daran, diese einfache Wahrheit: wenn Sie ein Führer sein wollen, dann kleiden wie ein Führer. Zimmermädchen in einem kurzen Rock mit übermäßiger Make-up ist unwahrscheinlich, jemand wird trotz ihrer Arbeitsfähigkeit ernst nehmen. Also achten Sie auf Kleiderordnung und sein tadellos.

Sich für das Werk von seinem unmittelbaren Vorgesetzten - Eine weitere gute Möglichkeit, die Führung des Unternehmens, dass Sie Ihre Position entwachsen sind zu zeigen. Fragen zu stellen, in dem Sie Aufträge, die in der Verantwortung des Kopfes sind zu vertrauen. Wenn Ihr Chef ist die Person, kompetente und fantasievoll, ist er sich sicher, um zu sehen, Ihr Potenzial und versuchen, es zu öffnen. Mindestens verlassen auf einer Geschäftsreise oder in Urlaub fahren, er ausge seinem Stellvertreter zu verlassen. Nun, wer den Kopf der Leerstand, aber seine Schauspiel erhöhen können?

Nun, am Ende, nur versuchen, zu Ihrem Chef, dass Sie im Büro saß zu sprechen und sie in der Lage, eine höhere Position in der Firma zu nehmen ist. Natürlich ist es nicht notwendig, um ihn anzudeuten, dass Sie nichts dagegen haben, seinen Platz einzunehmen. Kostenlos Stellenausschreibung für die Position des Kopfes in naher Zukunft nicht zu erwarten ist, ist Ihr Chef durchaus in der Lage, eine Gruppe von Mitarbeitern Ihrer Abteilung zu unterscheiden, benennen Sie ein neues Projekt, und Sie seine Führung zu vertrauen.

Wenn die Entscheidung, die Karriereleiter zu erklimmen - nicht augen Wunsch oder Traum ist nicht vertretbar ist, dann machen Sie einige Mühe, können Sie ganz einfach Ihr Ziel erreichen. Die Hauptsache - es hört nicht auf und bewegen sich vorwärts in Richtung seiner Konzeption, die Überwindung aller Schwierigkeiten und Hindernisse. Nur eine starke und entschlossene Frau kann dieses Ziel zu erreichen, und wenn man diese wertvollen Eigenschaften besitzen, wird nichts in Ihrem Weg. Viel Glück in den Aufbau einer Karriere!