was an dem Interview sagen

Inhalt:

  • 7 Dinge, die Sie haben, um während des Interviews sagen
  • 7 Dinge, die wir nicht während des Interviews sollte sprechen
  • 14 schwierigsten Fragen, auf die Sie beantworten müssen

Wenn Sie die Anwendung für die vakante Position, aber nicht wissen, was zu dem Interview sagen, bei der Bewerbung für einen Job, nehmen unsere Hand. Wir wissen, was wir brauchen und was wir nicht sagen können, die Beantwortung der Fragen ein Personalvermittler, und zeigen Ihnen, wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Und Sie müssen für das Gespräch vorzubereiten und sehr vorsichtig!

7 Dinge, die Sie haben, um während des Interviews sagen

Zuerst lassen Sie uns über das, was Sie brauchen, um uns etwas über sich erzählen, sprechen:

  1. "Ich bin sehr vertraut mit, was Ihr Unternehmen '

    Potenzielle Arbeitgeber sind immer daran interessiert, wie viel Sie mit dem Geschäft des Unternehmens vertraut sind, sonst werden Sie und der Werber nur Zeit verlieren vergebens. Es kann in der Tat erweisen sich als das, was Sie etwas ganz anderes, als Sie an dieser Stelle anbieten suchen. So versuchen, bereit, darüber zu sprechen sein. Erkunden Sie die Website, um vollständige Informationen zu den Dienstleistungen, die es Produkte oder Dienstleistungen zu erhalten, lesen Sie bitte die entsprechende Business-News über die neuesten Transaktionen des Unternehmens zu lernen.

    Achten Sie darauf, Personalvermittler darauf achten, was Sie wissen, zum Beispiel, über die neuesten Entwicklungen und sind mit den Produkten des Unternehmens vertraut. Es wird ein Plus zu Ihren Gunsten, für Sie dabei zeigen, dass Ihr Interesse und Ihre erforderlichen Kenntnisse in diesem Bereich sind die ideale Lösung für den Arbeitgeber.

  2. "Ich bin sehr flexibel"

    Das Arbeitsumfeld ändert sich ständig. Die Arbeitgeber sind für die aussichtsreichsten Kandidaten, die offen für Veränderungen ist, und kann jederzeit an die neuen Bedingungen anzupassen suchen. Dies ist in der sich schnell verändernden Welt der modernen Geschäftswelt sehr wichtig, und Mitarbeiter müssen in der Lage, um verschiedene Probleme zu lösen.

    Mit dem Ausdruck seiner Flexibilität, geben Ihnen die Arbeitgeber zu verstehen, dass sie bereit sind, alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, um den Job zu erledigen sind. Und werden tun, was notwendig ist, wenn diese Arbeit wird dein sein. Dies kann zusätzliche Arbeitszeiten und zusätzliche Aufgaben bei der industriellen Notwendigkeit sind. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit, mit jeder Krisensituation, die während des Betriebs auftreten können, fertig zu werden.

  3. "Ich bin energisch und positiven Geist"

    Die Arbeitgeber in der Regel für einen solchen Menschen suchen. Stimmungen sind ansteckend, und sie können einen direkten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter haben. So versuchen, Optimismus luchilsya der Sie während des Interviews.

    Dies gilt auch für Ihre Geschichte darüber, warum Sie früheren Job verlassen. Wenn Sie zum ersten Mal von den Schwierigkeiten zu sprechen, könnte es, um Ihnen ein Pessimist. Der Personalvermittler wird allen Grund zu glauben, dass Sie einen schlechten Einfluss auf die Situation innerhalb des Teams Mitarbeiter sind zu empfangen. Ist der Eindruck ein, sich wirklich verlassen?

  4. "Ich habe eine große Erfahrung"

    Bei einem Treffen mit einem Personalvermittler, erhalten Sie eine Chance, von ihrer besten Seite zu zeigen. Erzählen Sie uns von einem Ihrer bisherigen Aufgaben, die direkt auf Ihrem neuen Job bezieht. Zum Beispiel, wenn es um Führungspositionen geht, sagen uns, dass Sie für die Überwachung, Schulung und Entwicklung anderer Mitarbeiter verantwortlich waren. Erweitern Sie Ihr Motivationstechniken und geben konkrete Beispiele, wie Sie auf die Steigerung der Arbeitsproduktivität beigetragen haben. Sie können die Fortbildungsseminare mit seinen ehemaligen Kollegen weitergeben.

  5. "Ich - ein Team-Player"

    Sie wissen, dass die Fähigkeit, zusammenhängend als Team zu handeln, immer und überall hilft, um zu gewinnen? Unternehmen sind auch auf der Suche nach Profis, die wissen, wie sie zusammen mit anderen erhalten sie gut. Feststellend, dass Sie wissen, wie man in einem Team zu arbeiten, wird ein potenzieller Arbeitgeber feststellen, dass Sie in der Lage, erfolgreich in Situationen funktionieren, wo Gruppeninteraktion.

  6. "Ich strebe an, ein Experte auf seinem Gebiet geworden"

    Arbeitgeber bevorzugen Bewerber, die versuchen, ihre Wissensbasis zu erhöhen, um die besten in ihrem Spezialgebiet geworden sind. Nachdem Ihre Anwendung dafür Ihnen, die Personalvermittler Blick auf Sie als potenziellen Vorteil. Du bist nicht die Mitarbeiter, die ähnlich wie Motten Dauer ist, sondern jene, die auf lange Sicht zählt.

  7. "Ich bin immer motiviert"

    Motivierte Mitarbeiter - ist ein produktiver Arbeiter. Erzählen Sie uns, wie Sie Ihre Fähigkeit, sich selbst zu motivieren führt Sie zum Erfolg bei Ihrer Arbeit. Dies ist ein sehr großer Vorteil für Sie, weil die Unternehmen sind immer auf der Suche nach zuverlässigen Mitarbeiter, wo sie sich in jeder Situation verlassen.

 wie man Interviews beantworten

7 Dinge, die wir nicht während des Interviews sollte sprechen

Markt Stellenangebote jetzt wettbewerbsfähiger als es vorher war, und so gibt es immer der Arbeitgeber, von denen zu wählen. Wenn Sie nicht möchten, dass ihre Aussichten auf einen Platz zu ruinieren, sollten Sie nicht wie jene Bewerber, die zunächst sagen, was sie denken. Um richtig für das Interview vorbereitet, untersuchen Sie die Liste von dem, was nicht notwendig ist, bei einem Treffen mit dem Interviewer zu sprechen:

  1. "Sorry, ich bin spät"

    Unnötig zu sagen, ist Pünktlichkeit ein wichtiger Faktor. Kaum ein Personalvermittler, wie die Annahme, dass Sie sind und werden zu spät zur Arbeit fast jeden Morgen.

  2. "Ich werde diesen Anruf anzunehmen? "

    Die meisten kommen für ein Interview Kandidaten aus irgendeinem Grund der Ansicht, dass es nichts falsch, wenn während eines Gesprächs unterbrochen, um einen Handy-Anruf zu beantworten oder Empfangen von SMS. Dies ist ein sehr großer Fehler! Wenn Sie eine ernsthafte Haltung, um das Interview zu zeigen, so wie es ist, von Ihrer Beziehung erwarten, an die Arbeit!

  3. "Was ist die Länge von Ihrem Jahresurlaub und eine beliebige Position in Bezug auf das Krankenhaus? "

    Es sieht nicht gut aus, wenn Sie beginnen zu interessieren, die Möglichkeit von der Arbeit abwesend zu sein, noch nicht einmal starten.

  4. Wenn Sie gefragt werden: "Wie siehst du dich in fünf Jahren? "

    Nie sagen: "Ich werde in Ordnung, um ihre Arbeit zu tun!" Versuchen Sie, Ihre Antwort um die Erfahrungen, die Sie gerne zu umgehen und den Grad der Verantwortung, die Sie gerne hätten bauen. Der Arbeitgeber will, um zu sehen, dass Sie nicht nur bauen einen Regenbogen "napoleonischen" Pläne, aber denken Sie sorgfältig über ihre Aussichten.

  5. "Meine früheren Arbeitgeber war einfach genial! "

    Unabhängig davon, wie dies der Fall ist, um darüber auf jeden Fall lohnt sich nicht zu sprechen. Sprechen schlecht über Ihren früheren Job ist nicht nur unprofessionell und unethisch, sondern auch auf Sie als Person anfällig für ewige Unzufriedenheit. Und wir haben gesagt, dass wir brauchen, um uns als optimistische Person zu zeigen.

    Darüber hinaus, wenn Sie Unzufriedenheit mit stürmischen einem Ort der Arbeit zum Ausdruck bringen, gibt es keine Garantie, dass Sie nicht sprechen schlecht über diesen Arbeitgeber haben zu starten. Wer möchte wie eine Perspektive?

  6. "Ich bin in der Arbeit Synchrophasotron engagiert ...! "

    Die wissenschaftliche, industrielle oder gewerbliche Jargon in einem Gespräch mit einem Personalvermittler Missbrauchen Sie nicht. Es ist nicht notwendig, dass eine Person in der Auswahl von Personal beschäftigt, hat den gleichen Fachkenntnisse, die Sie sind. Es ist besser, einfach und klar zu sprechen, um Verwirrung und Missverständnisse zu vermeiden.

  7. Wenn Sie gefragt, was Sie am meisten von ihren zukünftigen Positionen zu erwarten sind, nicht sprechen über die Vorteile, die Löhne, verlängerte Mittagspause oder den Möglichkeiten, in Firmen-Events teilzunehmen. Erzählen Sie mir von der Erfahrung und dem Wissen, dass Sie erwarten, Ihren neuen Job zu finden.

 Sie, um das Interview zu beantworten benötigen

14 schwierigsten Fragen, auf die Sie beantworten müssen

Natürlich ist nicht die Tatsache, dass Sie aufgefordert werden, alle fünfzehn Fragen, aber es ist besser, für jeden von ihnen hergestellt werden:

  1. "Erzählen Sie über sich selbst"

    Da diese Frage ist oft die Tatsache, dass Sie gerade hatten, um das Interview zu beginnen, keine Eile, im Detail sagen, alle seine Biographie. Halten Sie beantworten eine oder zwei, nicht mehr zu erreichen. Im Detail zu sprechen nicht über seine Familie, über die Jahre des Studiums und Ihrem beruflichen Werdegang. Sie können ein wenig über die Erfahrungen aus den letzten Jahren Ihrer Karriere zu sprechen. Denken Sie daran, diese Frage ist lediglich mit dem "warm-up". Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht und versuchen Sie nicht die Geduld eines Personalvermittler Umschweife.

  2.   "Was wissen Sie über unser Unternehmen erfahren? "

    Sie sollten in der Lage, Produkte oder Dienstleistungen, Reputation, Image, Ziele, Probleme, Geschichte der Organisation oder Firma zu besprechen. Aber nicht, als ob Sie wissen, fast besser als die Personalvermittler zu sprechen. Lassen Sie Ihre Antwort zeigen, dass Sie sich die Zeit, um etwas Forschung zu tun, hätte ich aber gern viel mehr zu lernen.

    Sie können Ihre Antwort beginnen wie folgt: "Während der Suchoperation, recherchierte ich eine Reihe von Unternehmen. Ihr gehört zu den wenigen, die mich interessiert aus den folgenden Gründen: ... "- dann geben Sie eine positive Bewertung.

  3. "Warum willst du mit uns arbeiten? "

    Hier, wie überall in dem Interview, eine gute Antwort wäre eine, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens basieren würde. Sie können sagen, dass Ihre Forschung hat gezeigt, dass das Unternehmen etwas, mit dem Sie sich behandeln zu tun, und dass es so auch in einer Weise, dass Sie sehr daran interessiert sind. Zum Beispiel, wenn die Organisation ist für starkes Management bekannt, sollte angemerkt werden, dass Sie möchten, um Teil dieses Teams zu sein. Wenn das Unternehmen legt großen Wert auf Forschung und Entwicklung von Wissenschaft, unterstreichen die Tatsache, dass Sie es vorziehen, etwas Neues zu schaffen und wissen, dass dies genau der Ort, an dem eine solche Tätigkeit wird empfohlen.

  4. "Was können Sie für uns tun, dass wir nicht mehr tun können? "

    Hier haben Sie jedes Recht, ein wenig selbstsüchtig und nur Gerede über seine Vorteile. Sprechen Sie über die, wie oft Sie verfolgen das Ziel, eine Liste der Leistungen in Ihrer Karriere. Sagen Sie, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen, verbunden mit der Geschichte der Ihren Erfolg machen Ihnen ein wertvolles Gut für das Unternehmen. Erwähnen Sie über Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Probleme zu identifizieren und nutzen seine Erfahrung und Energie, um sie zu lösen.

  5. "Was ist für Sie, dass die attraktive und in die künftige Arbeit weniger attraktiv? "

    Liste drei oder vier attraktiven Faktor für Sie, und unattraktiv ist es besser, nicht in Ihrer Antwort zu konzentrieren. Erzähl mir etwas, kleine, unbedeutende, und kann nicht einmal darüber reden.

  6. "Glaubst du, warum sollten wir es für Sie? "Bauen Sie Ihre Antwort, und zwar vorrangig auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Energie. (Siehe Frage 4).
  7. "Was suchst du in einem Job? "

    Halten Sie Ihre Antwort auf die Chancen in der Organisation ausgerichtet. Sprechen Sie über Ihren Wunsch, die notwendigen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, und die Anerkennung für Ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache zu erhalten.

  8. "Wie lange brauchen Sie, um einen sinnvollen Beitrag zu unserer Firma zu machen? "

    Seien Sie realistisch. Sagen, dass es von sechs Monaten bis zu einem Jahr dauern, bevor Sie gut genug untersucht die Organisation und ihre Bedürfnisse, einen wesentlichen Beitrag für die gemeinsame Sache zu machen.

  9. "Wie lange wollen Sie bei uns übernachten? "

    Antwort, dass Sie sich für den Aufbau einer Karriere in der Organisation sind, aber zugeben, dass Sie möchten, fühlen Sie sich frei in ihrer Wahl. Sagen, dass Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, so lange, wie es für beide Seiten vorteil.

  10. "Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie die am besten qualifizierten und erfahrenen als die für die freie Stelle erforderlich ist. Warum haben Sie sich damit einverstanden, diese Stelle? "

    Betonen Sie Ihr Interesse an den Aufbau langfristiger Beziehungen mit der Organisation und sagen, dass Sie davon ausgehen, dass, wenn Sie meistert ihre Aufgaben, dann werden Sie neue Möglichkeiten zu eröffnen. Erwähnen Sie, dass ein starkes Unternehmen braucht hochqualifizierte Spezialisten. Stellen Sie sich vor, dass dank Ihrer Arbeit der Arbeitgeber einen schnellen Return on Investment zu erhalten. Sagen, dass ein wachsendes, dynamisches Unternehmen, das kann nie zu viel Talent.

  11. "Warum hast du den alten Job zu verlassen? "

    Der Interviewer kann einige Zeit, um das Wasser zu diesem Thema testen zu verbringen. Fassen Sie sich kurz und ehrlich. Wenn Sie nicht aufrichtig sind, dann kann es gut sein, dass der Personalvermittler finden Sie auf der Referenz setzen und Ihre Unehrlichkeit servieren Ihnen einen Bärendienst.

  12. "Was ist das, und umgekehrt, die am wenigsten Sie gern in Ihrer vorherigen Position? "

    Achten Sie darauf, in seiner Antwort und immer positiv sein. Wie wir immer wieder gesagt, wir versuchen so wenig wie möglich über die schlechten zu sprechen, die sich für gut. Und es ist in jedem Fall ist es nicht notwendig, persönliche Probleme zu erwähnen. Schließlich wollen Sie nicht, um als ein Konflikt des Menschen wahrgenommen werden?

  13. "Welche Art der Zahlung Ihrer Arbeit möchten Sie haben? "

    Die Frage der Gehälter - ein sehr heikles Thema. Wir empfehlen, dass Sie nicht haben, die genaue Zahl zu nennen oder Verzögerungszeit des Audio Sie so lange zu zahlen, wie es kann, ohne zu riskieren rude durchgeführt werden soll. Sie können sagen: "Ich verstehe, dass die Zahlung dieser eine Reihe von Arbeiten, die von ... bis ... und ich glaube, es würde zu mir kommen." "Vielleicht könnten Sie mir helfen, die beste Antwort auf diese Frage zu finden: Und Sie können eine Frage mit einer Frage beantworten? "

  14. "Wie erfolgreich sind Sie bisher? "

    Sagen, dass Sie mit dem Fortschritt Ihrer bisherigen Karriere ganz zufrieden sind. Höhen und Tiefen - ein normales Phänomen in das Leben und die Schwierigkeiten und Rückschläge nicht abschrecken, nicht mit Fortschritt in Richtung Erfolg behindern.

Sprechen Sie über sich selbst zuversichtlich und optimistisch, aber nicht abgespielt. Anhörung der Antwort wie: "Alles ist wunderbar! Ich nie im Stich! Der Himmel über mir ist nur die blauen und die Wolken - sehr pink! "- Sicher, der Werber denkt, dass Sie oder kein Vertrauen, oder einfach nur versucht, ihn zu überlisten. Die überzeugendsten ist es ruhiger Zuversicht.

Denken Sie daran, dass das Interview - es ist eine Möglichkeit, sich zu einem potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Wissen, ihren eigenen Wert, und wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

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