Wenn das Gerät in einer menschenwürdigen Organisation, in jedem Fall müssen die letzte Stufe der Höhepunkt einer Arbeit zu unterziehen - ein Vorstellungsgespräch. Interview mit dem zukünftigen Arbeitgeber ist ziemlich schwierig für den Arbeiter Prozedur, die selbst für erfahrene Bewerber stressig sein kann. Wir müssen genau wissen, wie Sie in einem Interview mit einem Arbeitgeber zu verhalten, kann das nicht, dass wir nicht sagen, wie um Fragen zu beantworten.
So, wie man ein Interview weiterzugeben? Und vor allem: wie stellen Sie sicher, dass Sie einen Job haben, die Auswahl aus einer Vielzahl von Konkurrenten? Um das Interview zu übergeben, müssen Sie ein paar Regeln zu kennen.
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Kommunizieren Sie mit dem Arbeitgeber telefonisch
Sprechen über das Telefon mit dem Arbeitgeber ist der erste Schritt in einem Job, wo man sich sehr gut zum Ausdruck bringen und zu beeindrucken. Es spielt keine Rolle, die das Gespräch, den Sekretär oder der Arbeitgeber selbst führen wird, in jedem Fall, wenn man sich richtig setzen, muss er aufpassen. Wenn der Sekretär des Gesprächs gehalten, in diesem Fall ist er sicher, dass Sie den Kopf zu erzählen.
Während eines Telefongesprächs auf die Arbeit, für die Sie aufgefordert werden, müssen Sie einige Regeln zu kennen, wie sie sich verhalten und welche Fragen sollte gefragt werden.
Achten Sie darauf, um anzugeben, welche Position die Sie einladen möchten, und stellen Sie alle Ihre Fragen in Bezug auf die Position. Zögern Sie nicht zu fragen. Das Interesse an der vorgeschlagenen Arbeiten, wird der Anrufer mit Sicherheit interessiert. Dies wird zeigen, dass es dir egal ist, wo die Arbeit. Wenn Sie aus dem Beginn des Gesprächs, um zu verstehen, dass die Position, für die Sie eingeladen sind, nicht zu Ihnen passt, informieren höflich, unter Berufung auf starke Argumente.
Zum Zeitpunkt dieses Gesprächs zu viele Arbeitssuchende nervös, und schließlich vergessen, die aufrufende Entität zu fragen. Wenn Sie noch brauchen, um einen Stift und Papier zu haben, in denen es möglich sein wird, den Namen der Organisation, Name und Name der Person, mit der Sie sprechen zu schreiben, und die Telefonnummer, die Sie bei Bedarf aufrufen.
Bitten Sie die Person, die das Interview mit Ihnen führen wird. Der richtige Ton ist ein Aufruf mit Namen und Vatersnamen, daher bitte fragen Sie sie.
Fragen Sie, was die genaue Adresse und die Lage des Unternehmens, zu dem Sie eingeladen sind. Stellen Sie sicher, dass die bestimmte Zeit für das Interview ist bequem für Sie, andere nicht stören. Beachten Sie, dass das Interview kann einige Zeit dauern, so planen Sie Ihren Tag im Voraus. Lassen Sie uns an diesem Tag sie mit anderen Interviews eingeladen, jeweils während Pick up, die sich auf die Vergangenheit, mit einem Abstand von zwei bis drei Stunden. Sie müssen verstehen, dass das Gespräch nicht momentan, als Arbeitgeber Interesse an Ihre Fähigkeiten und Erfahrung wird.
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Die Vorbereitungsphase
Sobald das Interview eingestellt ist, können Sie seine Vorbereitung gehen. Was wird dafür benötigt? Kümmern sich um die Sammlung der notwendigen Dokumente, die den Arbeitgeber interessieren könnten. Achten Sie darauf, einen Pass haben, wieder aufzunehmen (vorzugsweise in zweifacher Ausfertigung) schloss mit einem Liner (sofern verfügbar), verschiedene Zertifikate, Lizenzen, etc., kurz, alles, was mit Positionen, um Ihnen zu tun hat.
Es wird empfohlen, vor der Bewertung Informationen über die Organisation, der Sie gehen, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Sie finden diese Informationen können Sie in allen Medien Quellen, wie die Website des Unternehmens, in Zeitungen, Zeitschriften usw. Sie unbeaufsichtigte Geschichte der Organisation verlassen, um herauszufinden, wie sie sich entwickelt, die Richtung der Aktivitäten, Erfolge und die Namen der Einheiten. Mit solchen Informationen, in einem Interview mit einem Personalvermittler können Sie sich zu beweisen, wie die betroffene Person, um ihre ernsthaften Absichten zu demonstrieren. Um mehr Informationen über die Organisation wissen, ist für die meisten von der Klägerin sinnvoll und richtig. Und selbst wenn am Ende des Interviews Ihren Nominee abgelehnt wird, Sie jedoch, ihren Horizont des Wissens zu erweitern.
Achten Sie darauf, planen Sie einen Zeitplan für die kommenden Tage. Weder der Arbeitgeber nicht akzeptieren, die Verzögerung, desto mehr das Interview. Sie sollten klar wissen, welcher LKW zum Platz zu bekommen, wie lange es dauert, und wenn Sie brauchen, um zu verlassen, um pünktlich anzukommen. Sie können sogar pre-Reise an den Ort, an dem das Interview statt genau zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu spät kommen und nicht in die Suche des Gebäudes zum Verweilen ein.
Im Voraus bereit für einige der Fragen, der Arbeitgeber, die auf jeden Fall während Ihres Gespräch mit ihm durchgeführt werden, um zu sein. Absolut alle Arbeitgeber an der Frage interessiert zu Ihrem früheren Job, warum Sie jetzt und wo ging es, Arbeit dort. Die Antwort auf die Frage ist besser zu denken, im Voraus. Es ist wichtig zu wissen, welche Art der Antwort: "Ich mag es nicht, das Team" könnte einen Arbeitgeber, der kommt zu dem Schluss, dass Sie nicht wissen, wie man mit Menschen auszukommen abzuschrecken.
Recruiter frage mich oft, warum Interesse gerade ihr Unternehmen und warum Sie dort arbeiten wollen. In Reaktion darauf, ist es, möglichst viele Vorteile (die Sie durch das Studium der Informationen über die Organisation gelernt) zu bringen, um ihren Wunsch, das Unternehmen zu fördern und dazu beitragen, den Wohlstand zum Ausdruck bringen.
Es ist klug, für sich selbst zu bestimmen, was gezielt Ihre Arbeit als Mitarbeiter der Organisation profitieren. Die Antwort auf diese Frage, die Sie benötigen, um genau zu wissen, um einen bleibenden Eindruck auf die Arbeitgeber ihre gleichgültig gegenüber der Organisation, um zu zeigen, was sein Interesse.
Die Fragen ehrlich zu beantworten
Sie sollten in der Lage, die Frage nach deren Vor- und Nachteile zu beantworten, als Mitarbeiter zu sein. Es wird richtig zur Liste weitere Nachteile, sich als selbstkritischer Mensch beweisen. Dadurch werden Sie in den Augen des Gesprächspartners zu nehmen. Aber es sei daran erinnert, dass Ihre Fehler sind nicht sehr ernst, sonst wirst du den Antragsteller zu erschrecken. Die Hauptaufgabe hier - um zu zeigen, dass Sie in der Lage, ihre Fehler zu korrigieren sind, und tat es.
Bereit sein, ihre Fehler in der beruflichen Tätigkeit und Erfolge als Spezialist zu melden.
Beantworten Sie die Fragen wie möglich, um ehrlich zu sein, weil jeder früher oder später auftauchen liegen. Oft kann der Arbeitgeber sofort sehen, die Lüge wegen seiner Erfahrung in der Durchführung von Interviews und durch das Beispiel der vielen Menschen, die reden. Sie sollten sich nicht negativ zu sprechen über ihre Vergangenheit Kollegen und Vorgesetzten. Ausreichen, um das Fehlen der letzten Gelegenheiten für den professionellen und Karriere Wachstum, unregelmäßige Löhne, unangenehm für Ihren Zeitplan, ungünstige Lage zu sagen.
Eine klare Erkenntnis dessen, was hat diese Organisation wird Ihnen helfen, einen Eindruck zu machen auf der Gesprächspartner, zu verstehen, warum ihr Unternehmen interessiert sich für Sie und was Sie für sie tun kann. Ein solches Wissen nur erhöhen Ihre Chancen, für den Job angenommen.
Sie müssen nur das Recht, den Arbeitgeber stellen Sie alle Ihre Fragen. Seien Sie bereit, sie zu sorgen, geben Sie in der richtigen Form. Dabei zeigen Ihnen von ihrer besten Seite, zeigen Ihr Interesse.
Große Aufmerksamkeit sollte, um ihr Aussehen zu bezahlen. Ein altes russisches Sprichwort sagt: "Meet auf der Kleidung und dem Geist begleitet." Und so ist es.
Der erste Eindruck von Ihnen, auf maximale günstig sein. Bei der Auswahl der Kleidung für ein Vorstellungsgespräch, sollten Sie die Position, für die Sie eingeladen. Nicht geeignet für jede Position eine strenge Business-Anzug. Ihre Kleidung sollte ordentlich, gepflegte Nägel und Haare, Schuhe poliert aussehen. Diese kleinen Regeln Aussehen notwendigerweise einen guten Eindruck auf Ihren Gesprächspartner.
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Bei dem Gespräch
Was Sie sich merken müssen, wird befragt? Wie sie sich verhalten?
Wenn möglich, versuchen, zu einem Interview kurz vor der verabredeten Zeit kommen. Es wäre viel besser, wenn Sie ca. 15 Minuten warten, anstatt die Quelle wird für Sie mindestens eine halbe Minute warten. Zu spät für ein Interview, auch wenn der Grund dafür war in den Augen der bedeutenden der Arbeitgeber streicht Ihre Kandidatur für das Amt des vorgeschlagenen 99%. Dies bedeutet nicht, dass im Falle von höherer Gewalt können Sie nicht zu spät sein. Achten Sie darauf, die Zahl, die im Voraus gelernt nennen, zu entschuldigen und zu fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, um die Sitzung zu einem späteren Zeitpunkt oder sogar den nächsten Tag zu verschieben.
Manchmal ergeben sich solche Situationen, wenn ein Mitarbeiter seine Meinung ändert, um in die Organisation, auf die er aufgefordert wurde. In diesem Fall müssen Sie den Arbeitgeber anrufen, um ihm den Grund, warum Sie sich entschieden haben, kommen für ein Interview zu erzählen, zu entschuldigen, dass man seine Pläne verletzt haben, und auch ich danke Ihnen für das Gespräch. Lassen Sie Ihren letzten Gespräch über Sie einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wenn Sie sich entscheiden, für ein Interview am Eingang zum Büro der Organisation gehen wird benötigt um Hallo zu sagen und lassen, die kommen für ein Interview. Wenn Sie nicht in der unmittelbaren Sitz der Gesellschaft, und ein Business Center zu kommen, müssen Sie klar und richtig, den Namen der Organisation, die im Wach passieren könnte sie anrufen und sie über Ihre Pfarrei kam.
Schalten Sie Ihr Handy, wegzuräumen alles, was Sie stören könnte. Seien Sie geduldig, zeigen ihre Geschäfts- oder Firmenwerte von Anfang an.
Am Eingang zum Büro ist erforderlich, um Hallo zu sagen, lächeln, und fragen Sie nach dem Namen und Vatersnamen zu dem, der das Gespräch mit Ihnen führen wird. Wenn die Person nicht über eine Karte mit dem Namen und Vatersnamen, fragen, wie Sie darauf zugreifen können. In dem Wunsch, zu fördern, um den Gesprächspartner zu gewinnen, sagen Sie mir, wie Sie genießen Sie die Einladung in ihr Unternehmen, wie wäre es, hier zu arbeiten. Recruiter sind immer froh zu hören, als sein Unternehmen reagieren gut.
Wenn Sie gefragt werden, nehmen Sie die vorgeschlagene Website, so dass Sie Ihr Gesicht ist deutlich sichtbar Begleiter. Ihre Beine nicht kreuzen, nicht auseinander in den Stuhl fallen, nicht Fumble Händen. Holen Sie sich Ihre Ruhe und Professionalität.
Seien Sie vorsichtig,
Wie können Sie genau zuhören, um die Fragen, die Sie aufgefordert. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, können Sie noch einmal fragen können den Gesprächspartner, sollte aber vorsichtig sein, um wieder nach jeder Frage wird ein Indikator für schlechten Geschmack zu sein. Beantworten Sie die Fragen, die nur darauf warten, sie zu hören. Antworten sollte prägnant, geeignet sein, eine Menge Wasser nicht gießen Sie für 2-3 Minuten zu beantworten - ist genug. Vermeiden Sie "ja" und "nein", oder der Arbeitgeber entscheidet, dass man nicht begründen Sie Ihre Antwort, ihren Standpunkt zu erläutern.
Auch mit der Arbeit zur Verfügung, kann die Quelle Sie bitten, über sich selbst zu sprechen. Es ist nicht notwendig, um ins Detail zu gehen und sagen, alle meine Biographie. Sie sollten auch wissen, dass Ihr Leben ist unwahrscheinlich, dass sein Interesse an den Arbeitgeber ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Erfolge in der Arbeit.
Wenn während des Gesprächs Sie Fragen haben - zögern Sie nicht, sie zu fragen. Wenn Sie sehr daran interessiert, die Frage der beruflichen Entwicklung sind, zu verwalten, um es richtig eingestellt ist. Sie müssen verstehen, dass nicht alle Positionen implizieren Karriere Wachstum. Bevor Sie eine Frage stellen haben, um eine ausführliche Antwort über Ihre Fähigkeiten und einzige Gesprächspartner werden Rückschlüsse auf die Sie machen zu geben.
Zeigen Sie Interesse an bestehende Trainingsprogramme und Auffrischungskurse. So werden Sie sich als fokussierte Person, die Ihre Bewerbung weiter zu erhöhen in den Augen des Gesprächspartners zu manifestieren.
Ein aufrichtiges Lächeln, relevante und unaufdringliche gute Laune, und dann über Ihre kleine Fehler wird niemand merken. Ihr Lächeln - ein Maß für Ihre Ruhe und Ihr Vertrauen.
Nach dem Interview stattgefunden hat, sollten Sie die Personalvermittler für ein Gespräch trotz der endgültigen Entscheidung, die er übernimmt danken. Viel Glück und Erfolg bei der Bewerbung um einen Job!
