Sagen Sie bitte mit Ihrer aktuellen Situation zufrieden sind? Sie sind mit Ihrer Arbeit, Position, Gehalt zufrieden? Sie wollen es unverändert bis zur Pensionierung zu verlassen? Einige von euch sagen: "Ja, ich war sehr zufrieden mit allem! ". Es wird aber jemand sagen: "Nein, ich wünsche, dass ich mehr geschätzt, und dass ich auf Lohnerhöhung rechnen! ". Irgendwie scheint es, dass die letztere wäre weit mehr als jene, die erfüllt sind. Aber wir können etwas ändern? Es tut hier etwas von uns selbst?

Ja, es hängt. Sie müssen nur ein sehr guter Offizier sein, und dann die Führung werden Sie zu schätzen wissen. Um deutlich zu machen, was wir reden, schauen wir uns zunächst auf die Qualitäten eines guten Mitarbeiters.

Was sind die Eigenschaften eines guten Mitarbeiters?

Sein ein guter Arbeiter ist nicht so einfach, eine ideale Mitarbeiter der schwieriger geworden. Aber es sind diese Mitarbeiter schätzen jeden Arbeitgeber. Sie wollen über das, was Sie arbeiten müssen das wissen? Es sind die fünf wichtigsten Eigenschaften, die ein guter Mitarbeiter zu unterscheiden:

Respect

Respekt für die nah an jemand, den Sie jeden Tag zur Arbeit. Bezug auf unterschiedliche Weise manifestiert. Wir geben nur ein paar Beispiele:

• Die Achtung der Kollegen als Menschen mit einzigartigen Ideen und Gedanken, die aus der eigenen unterscheiden können. Eine solche Vielfalt von Ideen auf den ersten Blick mag ein wenig chaotisch, aber, dass es hilft, die optimale Lösung zu finden. Diese Gruppendenken in der Regel bietet eine interessante Lösung viel schneller.
• Respekt für Kollegen, manifestiert sich in ihnen zu Beginn des Arbeitstages Gruß. Wie oft müssen wir der Tatsache stellen, dass jemand vorbeikommt uns am Morgen, nicht großartig! Nehmen Sie ein paar Sekunden, um hallo zu einem Kollegen sagen, lächle ihn an, auch wenn Sie haben heute ein schwieriger Tag. So werden Sie den Ruf eines Mannes, mit dem zu arbeiten verdienen. Und das an einem gewissen Punkt kann Ihnen zusätzliche Vorteile und Chancen. Darüber hinaus ist die andere lächeln, können Sie Ihre Stimmung zu verbessern und werden während des Arbeitstages produktiver.
• Respekt für die Arbeit anderer Leute. Die Fähigkeit, die Zeit und den Aufwand für Mitarbeiter schätzen. Sie können lassen Sie sie wissen, dass Sie nicht mit dem Ergebnis ihrer Arbeit einverstanden, aber zur gleichen Zeit ihre Bemühungen zur Umsetzung des Projekts zu respektieren.
• Respekt für andere kann durch Ausübung der ausgedrückt werden "goldene Regel." Diese Regel besagt: "andere so, wie du möchtest, dass sie dir tun."

Wissen

Dies ist eine Schlüsselqualität, die die besten Mitarbeiter haben. Moderne Technologie verändert sich ständig. Veränderungen und Anforderungen, die an Arbeitnehmer anzuwenden. Die einzige Möglichkeit, nicht zurückgelassen werden - wird ständig empfangen und zu vertiefen ihre Kenntnisse. Es lohnt sich die Zeit nehmen, nicht nur über das, was heute vielleicht nützlich sein, in Ihrer Arbeit zu lernen, aber das benötigt werden morgen. Dieses Wissen werden Sie ein wertvoller Mitarbeiter. Sie werden in einer besseren Position, um eine Förderung zu erhalten.

Es sollte die Verantwortung für ihr Wissen statt. Warten Sie nicht, wenn Ihr Arbeitgeber schickt dich zu den Schulungen; Sie brauchen, um nach Möglichkeiten, dieses Wissen selbst zu erhalten suchen. Denken Sie daran - wenn Sie mehr Wissen zu bekommen, eine echte Chance, eine Stufe höher auf der Leiter zu erklimmen erhalten Sie!

Motivierung

Eine sehr wertvolle Qualität - die Fähigkeit, nicht nur sich selbst, sondern auch andere zu motivieren. Die Fähigkeit, die Verantwortung für seine Worte zu nehmen, auch, werden sehr geschätzt. Wenn Sie etwas zu sagen haben - nicht zurück, ihre Worte. Nicht müde zu loben andere - je mehr Sie es tun, desto mehr werden Sie von Barrieren zu brechen und zu motivieren, andere am Arbeitsplatz.

Entscheidungsfähigkeit

Nicht verschärfen das Problem und lösen es - Wir müssen in der Lage, jedes Problem aus der kreativen Standpunkt aus zu nähern. Nehmen Sie einen Teil der Verantwortung - zum Teil der Lösung und nicht Teil des Problems geworden. Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Welche Lektion können unter diesem Problem gelernt werden?
• Welche Entscheidung kann ich bieten?
• Wie werde ich meine Fassung der Entscheidung zu profitieren war am deutlichsten zu präsentieren?

Wenn Sie den Kopf mit einer Art eines Problems zu gehen, bieten zumindest eine Version seiner Lösung. Selbst wenn Ihre Option nicht angenommen wird, werden Sie wie ein Kerl, der weiß, wie man Probleme nicht als Beschwerdeführer zu lösen, zu suchen. Der Mann, der die Initiative in einer Problemsituation nehmen können, nicht zu verschärfen, und bietet eine konkrete Leistung, im Vergleich mit dem Rest des Personals.

Die Möglichkeit, Kontakt zu finden

In einer Gemeinschaftsarbeit völlig verschiedene Menschen. Die Fähigkeit, gemeinsame Sprache mit jedem Mitglied des Teams, die Fähigkeit zuzuhören und die Menschen hören zu finden, sind die Fähigkeit, zu verhindern oder sich mögliche Konflikte auch als die Qualitäten eines guten Mitarbeiters.

Wie ein unverzichtbarer Mitarbeiter geworden

Mit den wichtigsten Qualitäten, die wir verstehen. Und was genau sollte, um eine bessere Charakterisierung der Mitarbeiter durchgeführt werden begann, die Ihnen gehören? Vielleicht haben Sie gearbeitet haben, mag ich meinen Job und will Chef bemerkt und geschätzt Sie richtig. Oder vielleicht sind Sie still stehen ganz am Anfang seines Berufslebens, und Sie wirklich, ihre Aktivitäten mit Würde zu starten, ohne lästige Bugs möchten. In jedem Fall finden Sie unsere detaillierte Beschreibung der erforderlichen Maßnahmen erfolgreich:

1. Arbeit sein sollte. Darüber hinaus haben Sie zu mögen, nicht nur, was Sie tun, aber haben auch in einem Team, einer Firma, Institution, dem Motto und die allgemeine Atmosphäre, die mit der internen Einstellungen übereinstimmt, zu arbeiten. Es ist schwierig, sich wohl fühlen mit Menschen, die grundsätzlich nicht Ihre Anhänger zu werden.
2. Verhalten sich wie eine schwere berufliche. Das ist ein Job, kein Spielplatz. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einer Person, die Spaß damit zu arbeiten ist, und ein Mann, der ständig zum Narren um. Fröhlichkeit bedeutet, dass Sie eine gute, gesellig Mann, der großzügig mit einem Lächeln ist es. Aber Sie sind sehr ernst über ihre Verantwortung und werden jemand anderes, und verbringen ihre Zeit damit, unangemessene Witze oder erzählen und hören Witze.
3. Lernen Sie, konstruktive Kritik zu akzeptieren. Es gibt Ihnen eine Vorstellung von dem, was die Leute von Ihnen und Ihrer Arbeit erwarten, hilft es, Ihre Schwächen und Mängel, die bei der ersten Arbeit anzusehen, benötigen. So kommt es, daß, anstelle des richtigen Kritik Sie in seiner Ansprache hören können ein grausames Schelten und sogar weinen. Sie Debatten und Auseinandersetzungen engagieren nicht. Warten Sie, bis ein Kollege hat sich abgekühlt. Und dann ruhig sagen, sie möchten das Problem zu lösen und möchte zu diskutieren, was Sie ändern müssen. Vergessen Sie nicht, dass die besten Mitarbeiter - nicht diejenigen, die nie Fehler machen, und denen, wie man Fehler ohne Zünden während dieses Konflikts zu korrigieren wissen.
4. Erfahren Sie, wie um ihre Arbeit zu tun, und effizient durchzuführen. Egal, ob Ihr Job ist schwarz und langweilig, oder eine interessante und gut bezahlte - wenn Sie unten, um es zu bekommen, führen Sie, wie es sollte. Wenn Sie nicht wissen, wie etwas zu tun, zu gehen und herauszufinden, keine Ausreden, warum Sie tat es nicht.
5. Um eine gute Beziehung nicht nur mit den unmittelbaren Kollegen, sondern auch mit dem Hausmeister, Sekretärin, Business, Reiniger ... Jeder von ihnen ist ein Experte auf ihrem Gebiet, und Respekt zu schaffen für sie nur zu verbessern Ihren Ruf reizend, gesellig Mitarbeiter.
6. Sobald eine Gelegenheit, einige neue Fähigkeiten zu erhalten, gehen Sie durch die Ausbildung in andere Aktivitäten. Dies wird Ihnen helfen, mehr über die bewegen auf der Karriereleiter wettbewerbsfähiger zu werden. Neue Fähigkeiten und vertiefte Ausbildung zeigen, dass Sie intelligent und auf die kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind - das ist anders alle die besten Mitarbeiter. Und wenn eine Frage, über die Downsizing, der Arbeitsplatz wird sicher für einen Mitarbeiter mit generischen Fähigkeiten und Kenntnisse als die, die in der Lage, nur eine Funktion auszuführen ist verlassen.
7. Ihre "Arbeit Geschichte" muss sauber sein. Es ist wie ein Kredit-Geschichte - wenn Sie den Tilgungsplan, das nächste Mal die Bank unverzüglich geben Ihnen Kredit für einen viel höheren Betrag nicht verletzt haben. Also hier. Wenn jemand während der Kontraktion in den ersten Platz abgefeuert, wird es in der Regel, jene Mitarbeiter, die oft zu spät dauerhaft aus dem Arbeits exkommuniziert erhielten Abmahnungen für unprofessionelle Verhalten oder haben sich die Beschwerden von Kunden hatten. Und die besten Mitarbeiter immer behalten ihre Arbeitsplätze.
8. Immer kommen, um vor der Zeit zu arbeiten. Mindestens 15 Minuten zu früh. Wenn Sie sich selbst zu nehmen für diese Regel, werden Sie pünktlich zu sein, auch wenn etwas verzögern Sie - weil Sie eine Reserve von 15 Minuten haben. Darüber hinaus kommen zu früh zur Arbeit, Sie werden angenehm überrascht von den frühen Kunden, ohne dass ihnen eine zweite warten. Und es fügt auch ein Plus, um Ihren Ruf.
9. Haben Sie an der Ausfahrt, und am Ende des Arbeitstages nicht überstürzen. Halten Sie für mindestens zehn Minuten. Sie können diese Zeit damit verbringen, zu Ihrem Arbeitsplatz für morgen vorzubereiten. Entfernen Sie alle unnötigen aus der Tabelle, waschen und blenden Sie die leere Tasse, wischen den Staub und bereiten Sie alle Einzelteile, die Sie in den Morgen brauchen. All dies wird uns morgen helfen, die Arbeit unverzüglich aufgenommen und zeigen Sie Ihre Organisation.
10. Immer produktiv sein. Führen ihre Arbeiten in einer fristgerechten Weise. Die meisten Mitarbeiter nicht erlauben die Dokumente auf dem Tisch liegen für mehrere Tage ohne sich zu bewegen. Tun Sie alles, so bald wie möglich benötigen, und fahren Sie mit der nächsten Aufgabe
11. Viel Zeit Vergeuden Sie nicht auf Telefonanrufe. Bei der Arbeit müssen wir arbeiten, nicht zu den fremden Themen zu sprechen. Auch wenn sie mit einem Ehepartner oder Kinder reden. Versuchen Sie wirklich begrenzt nur wesentliche Gespräche.
12. Bieten Sie Ihre Hilfe und Unterstützung Nachwuchskräfte und Newcomer. Denken Sie daran, wie hart Sie hatten, als Sie in der Lage waren. Wenn Sie nicht sicher, dass sie verstehen sind, bereit sein, zu fragen, ob sie Hilfe brauchen. Nicht die Arbeit für sie statt und lehrt sie zu tun.

Die meisten Mitarbeiter sind in der Regel höhere Löhne erhalten. Ihr gutes Gehalt oft durch langjährige Erfahrung verursacht, die Fähigkeit, einen guten Job Amtszeit in der Firma zu tun (Anfänger anfangs oft weniger zahlen) und eine gute Ausbildung. Um besser zu bekommen, müssen Sie hart arbeiten. Und was zu tun - Sie bereits wissen!