In jedem Land gibt es eine spezielle Kategorie von Bürgern in der Notwendigkeit zusätzlicher Schutz des Staates aus illegalen Handlungen seitens der Arbeitgeber. Sie sollten erste Frauen beziehen sich auf den Stand der alleinerziehende Mütter. In der Tat, sie haben eine harte Zeit, weil die Notwendigkeit, die Funktionen der Erziehung eines Kindes, seine Entwicklung und sein würdiges Leben zu kombinieren. Daher ist die Aufgabe des Staates, um die Grundrechte der Frauen in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu schützen.

Dass Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert klar die Hauptgründe, die nicht vom Arbeitgeber formal und ohne Rechtsverstöße eingeleitet kann, um eine einzelne Mutter von der Arbeit zu feuern, wenn sie die Erziehung eines Kindes unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahre alt sein. Es gibt mehrere, und schließen solche Grund:

• Verringerung der Zahl der Mitarbeiter, Unternehmen oder andere Organisation, in solch einer Frau;
• ihre Unvereinbarkeit mit der Post;
• Änderung der Eigentumsverhältnisse eines Unternehmens oder einer Gesellschaft, die mit der Arbeit Aktivität von einer alleinerziehenden Mutter verbunden ist.

Doch Artikel 81 führt noch immer die rechtlichen Gründe für die Entlassung von Frauen, dass Kategorie. Im Prinzip sind diese Faktoren nicht von denen, die Ursache für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit jeder fahrlässigen Mitarbeiter sind. Damit ist der Rechts Entlassung von alleinerziehenden Müttern möglich, für jeden der folgenden Gründe.

1. Liquidation einer Wirtschaftseinheit

   Keine Firma, Gesellschaft oder im öffentlichen Dienst ist nicht immun gegen große finanzielle Verluste oder andere Faktoren, die ihren Fortbestand gefährden. Also, wenn aus irgendeinem Grund der Tätigkeit des Unternehmens, die eine alleinerziehende Mutter beschäftigt, beendet wird, zum Beispiel, oder die Produktionsfirma in Konkurs ging oder ihre Rentabilität nicht die Eigentümer zu treffen, was den Zusammenbruch der Wirtschaft, off die Mitarbeiter ohne deren Zustimmung festgelegt. Das gleiche kann man über den einzelnen Unternehmer sagen: er aufhört seine Funktion als ein Unternehmen tätig, eine Tätigkeit, die einseitig durchtrennen kann das Arbeitsverhältnis mit Arbeitnehmern, einschließlich solcher mit alleinerziehenden Müttern und völlig legal. All diese Faktoren werden in Absatz 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wider.

2. Verletzung der Arbeitsdisziplin

   Skrupellosen Mitarbeiter haben bei der Mehrheit der Bürgerinnen und Bürger. Und als Gesetz sind die Arbeitgeber mit solchen Mitarbeitern konfrontiert kann sie auf eigene Initiative zu feuern. Deshalb, wenn eine alleinerziehende Mutter verletzt systematisch im Unternehmen oder in der Firma der Arbeitsdisziplin und Strafe vorgeschrieben ist ein angemessener Plan, der Arbeitgeber gesetzlich zu kündigen ihr Arbeitsverhältnis. Dies wird in Absatz 5 des Artikels 81 der TC der Russischen Föderation wider ..

3. Careless Einstellung zur anvertrauten Material (Geld oder Waren) Werte

   Material und verantwortliche Personen sollten mit maximaler Aufmerksamkeit zu seinen Aufgaben behandelt werden. Für sie ist völlig inakzeptabel eklatante Verletzungen der Arbeitsdisziplin. Schließlich sind diese Menschen für die Geld- und Warenwerte des Unternehmens verantwortlich und ihre Nachlässigkeit, können sie stark das Vertrauen des Managements und der Verlust ihres Arbeitsplatzes auf einem völlig legitim zu untergraben. Für alleinerziehende Mütter in einem solchen Fall werden die Ausnahmen nicht vorgesehen. Dies wurde in den Absätzen 6 und 7 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben.

4. Schuleschwänzen

   Wenn eine alleinerziehende Mutter ließ sich nicht zur Arbeit zu sein für einen ganzen Tag oder Schicht, egal für wie lange, ohne gute Gründe, es kann für Fehlzeiten entlassen werden. Das gleiche gilt für den Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht in seinem Platz für mehr als vier Stunden während der Schicht oder Arbeitstag erscheinen und hat keine Dokumente ihre Abwesenheit zu rechtfertigen. Obwohl allein erziehende Mütter, und in einigen Fällen haben die Arbeit zu verlassen, um dringende Probleme zu lösen, denn abgesehen von ihnen gibt es niemanden, es zu tun, aber missbrauchen die Geduld der Verwaltung noch nicht wert. Weitere Details finden Sie in Ziffer 6 der Artikelnummer 81 des LC RF gefunden werden.

5. Die Anwesenheit am Arbeitsplatz in dem Zustand durch die Verwendung von Alkohol, Drogen oder toxische Medikamente verursachte

   Tatsächlich sollte ein solches Verhalten mit einer Entlassung wegen solcher Mitarbeiter bestraft werden ist eine Bedrohung nicht nur für sich selbst. Schließlich kann seine Schuld von anderen Menschen beeinflusst werden, wenn die Arbeiten im Zusammenhang beispielsweise Fahrzeugen oder anderen Bereichen, wodurch die Verantwortung für Menschenleben. Daher ist die Tatsache, dass alleinerziehende Mütter in diesem Fall gilt die gleichen Strafen wie für alle anderen Arbeitnehmer, kann nicht dazu führen, eine negative Reaktion. Weitere Informationen im Sinne des Absatzes 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

6. Offenlegung von gesetzlich geschützter Geheimnisse

   Dies sind die Fälle, in Zusammenhang mit der Herstellung Notwendigkeit Mitarbeiter in den Status von alleinerziehenden Müttern bekannt geworden kommerziellen, offiziellen, staatlichen oder anderen geheimen Informationen, dass es nicht das Recht, öffentlich zu machen hat. In der Regel gilt ein Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen und die entsprechende Quittung. Es gibt auch ein Verbot der Weitergabe personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter. Weitere Details finden Sie in Ziffer 6 der Artikelnummer 81 des LC RF gefunden werden.

7. Veruntreuung, Unterschlagung oder Zerstörung seiner

   Perfekter Arbeitsplatz Diebstahl fremden Eigentums ist auf einem kleinen und einem großen Maßstab, ist ein legitimer Grund für die Täter oder der Täter legal entlassen werden, auch wenn es eine alleinerziehende Mutter. Das gleiche gilt für Abfälle und vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung einer rohstoff monetäre Werte der Gesellschaft oder einem anderen Mitarbeiter, wenn eine solche Tat zuständigen Behörden erkennen das Verbrechen oder Vergehen. Dies wird im selben Absatz wider, Nummer 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes.

8. Missachtung der Regeln des Arbeitsschutzes

   Wenn ein Mitarbeiter die Anforderungen der Sicherheits verletzt, und dies hat den Unfall, Unfall, Arbeitsunfall oder eine reale Gefahr solcher Ereignisse verursacht werden, ist es, dass durch den Arbeitgeber von allen Verantwortlichen, auch alleinerziehende Mütter abgewiesen. Allerdings ist eine solche Strafe nur zulässig, wenn es eine entsprechende Gesetz über Verstöße gegen die Kommission oder die Kommissarin für Arbeitsschutz. Weitere Details finden Sie in Absatz 6 desselben Artikels 81. ArbGB gefunden werden.

9. Immoral Fehlverhalten

   Wenn das Werk eine alleinerziehende Mutter ist an die Entwicklung von Bildungsfunktionen (lehrer, hauptsächlich, Konrektor, Assistent Erzieher, und so weiter) und verbunden, dass sie verpflichtet eine Handlung, die den Regeln der Behandlung von Kindern und die Grund moralischen Standards, dann dafür kann die Initiative Führung entlassen. Da das Wesen der Handlung gibt wirklich keinen Grund und Gelegenheit, die Arbeit fortzusetzen, ist die Ausgabe nur eine - die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weitere Informationen hierzu finden Sie in Absatz 6 des Artikels 81 der Russischen Föderation TC gefunden werden.

10. Beschäftigung von gefälschten Dokumenten

    Manchmal sind die Leute so sehr brauchen Arbeit, oder möchten eine wichtige Position zu besetzen, werden sie versuchen, dies mit allen Mitteln zu erreichen. Und oft gehen Sie zu der absichtlichen Fälschung von Dokumenten, wie beispielsweise Damen Zertifikat oder ein Diplom. Es passiert, dass solche Fälle nie von jemandem offenbart und sind nur auf dem Gewissen des Mitarbeiters. Aber oft ist die Information, dass wichtige Dokumente sind Fiktion, doch herauskommt, dann ist der Arbeitgeber nur verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zu kündigen. Und der Status der alleinerziehende Mütter sind nicht gerettet. Mehr dazu finden Sie im Absatz 11 der Artikelnummer 81 des LC RF gefunden werden.

11. Kündigung des Arbeitsverhältnisses

    Eine alleinerziehende Mutter kann aus rechtlichen Gründen, wenn abgelaufen ist, in dem sie betrieben einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber entlassen werden, und er will nicht, sie zu erneuern. In der Tat, es passiert sehr oft, aber es ist rechtmäßig, weil die Leute über den Zeitraum, für den es bietet Arbeitsplätze bereits wusste. Daher ist es zu navigieren und einen anderen Platz in der Zeit kann. Dies ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben.

Es gibt ein paar Punkte, die der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frau in den Status von alleinerziehenden Müttern zu beenden ermöglichen, zum Beispiel, kann sie ihre Pflichten aus gesundheitlichen Gründen (Ziffer 8 des Artikels 77 des LC) oder eine Weigerung, die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrages (Absatz 7 des Artikels 77 ändern nicht durchführen TK). Diese Gründe sind auch die für alle Arbeitnehmer.

Zusammenfassend ist es notwendig zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch ist, um einen Ausgleich zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erhalten geschrieben. Und, um richtig zu führen die Gesetze des Landes, sollten sie zuerst mit vertraut machen. Dies gilt für beide von uns, Mitarbeiter und diejenigen, die unsere Arbeitsplätze zu schaffen. Aber es passiert oft, dass es gefährdete Personengruppen, wie zum Beispiel alleinerziehende Mütter, einfach nur, um in ihre Rechte zu illegalen Aktionen von skrupellosen Arbeitgebern vermeiden und geführt werden kann. Und es ist in der Regel nie überflüssig.