Telefon-Interview

Inhalt:

  • Enthält Interviews telefonisch
  • Wenn Sie anrufen ...
  • Häufige Fehler
  • Erfolgs-Geheimnisse

Telefoninterviews, in der Regel ist die Vorauswahlphase auf dem Weg zu einem Vollzeit-Job-Interview und bekommen die begehrten Posten. Was die Kleidung, auf der Grundlage von einem Telefon-Interview, entwickelt sich der Arbeitgeber einen ersten Eindruck von dem Anmelder, nämlich ist es bekannt, eine wichtige Rolle bei der Entscheidung über die Einstellung zu spielen. Deshalb, wenn Sie wirklich wollen, um einen Job zu finden, achten Sie darauf, um alle Feinheiten und Nuancen der Gespräch am Telefon zu verstehen.

Enthält Interviews telefonisch

"Warum brauchen wir eine mündliche Interview? "- Sie fragen. und Sie werden absolut richtig sein, denn um zu verstehen, wie sie sich verhalten, müssen Sie das Wesen des Prozesses zu verstehen. Das Gespräch am Telefon - das ist die zweite Stufe des Auswahl nach Prüfung der Zusammenfassung aller Kandidaten. Es spart Zeit, wie die Klägerin und die Arbeitgeber, da einige wichtige Momente, die Sie auch während Gespräch Korrespondenz herausfinden können.

Das Format, in den Telefoninterviews sind unterschiedlich: einige Headhunter, stimmen Sie im Voraus auf der Sprechzeit, und einige blindside Sie durch das Angebot jetzt einige Fragen zu beantworten. Vergessen Sie nicht, dass Sie sich immer fragen, um Ihr Gespräch wegen der damit beschäftigt im Moment zu übertragen, und ein paar Mal zu inhalieren-ausatmen, legen Sie auf. Solche plötzlichen Gespräche werden oft mit einem einzigen Ziel gemacht -, um Sie zu überrumpeln und nur wahrheitsgemäße Antworten zu hören. Aber man kann nicht immer frei sein!

Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Tatsache, dass während einem Telefoninterview, können Sie das Gespräch eine Vielzahl von Hintergrundgeräusche und Interferenzen zu vermeiden, da ruft ein Personalvermittler können Sie zu jeder Zeit zu fangen. Deshalb ist die Fähigkeit, höflich ablehnen und Sie das Gespräch, um jeden, der versucht, ihre Nische auf dem Arbeitsmarkt zu finden verschieben müssen.

Das Gespräch, per Telefon durchgeführt, in der Regel zeitlich sehr begrenzt. Es dauert selten mehr als fünfzehn oder zwanzig Minuten, und manchmal sogar weniger. Daher für Sie, für den Antragsteller, wird sehr wichtig sein, ein Gleichgewicht zwischen Kürze und informativ, objektiv sprechen nur der wichtigsten und wertvollsten an den Arbeitgeber.

Natürlich versteht jeder nüchterne Arbeitgeber, dass eine umfassende und objektive Bewertung der Ihre unternehmerischen Fähigkeiten während eines Gesprächs auf dem Handy lässt sich nicht einschalten zu geben. Aber Vernachlässigung dieser Schritt mit dem Gedanken "Ich interessiere mich nicht, er sieht nicht" ist nicht: ein Telefon-Interview kann ein Personalvermittler aus der Zusammenfassung der Informationen über die Kandidaten, wie Motivation, Kommunikationsfähigkeit, Gehaltsvorstellung und geben zusätzliche Daten. Wenn eines dieser Dinge dramatisch gegen die Ansichten der Arbeitgeber der Zukunft Mitarbeiter, dann am ehesten gehen, werden Sie "die Gate-turn" angegeben werden.

Im Falle der Fernpersonalauswahlgespräch per Telefon durchgeführt, in der Regel ist es die einzige Möglichkeit. Arbeiten über das Internet, Frei Lansing - Beschäftigung in diesem Sektor zu tun, ohne persönliche Treffen. Allerdings ist in diesem Zeitalter der High-Tech-Telefon-Interview über Skype durchgeführt wird, ist es im wesentlichen äquivalent zu normal. Aber solche Eigenschaften wie die Fähigkeit, "Spickzettel" oder Einrichtungsgegenstände zu verwenden, gibt es eine Sünde nicht zu nutzen!

 Telefon-Interview

Wenn Sie anrufen ...

In einigen Situationen ist es ein Telefonanruf zu der Person, die das Gespräch führt. Dies geschieht in der Regel in Fällen, in denen der entsandte Stellenausschreibungen und bietet eine Kontakttelefon zur Kommunikation. In einer solchen Situation auf Ihrer Seite ist ein klarer Vorteil - Sie können sicher für das Gespräch vorzubereiten und verbringen sie auf hoch.

Zu reden gut gegangen ist, sollte die erste Sache sein, sich auf einer Geschäfts Grundlage zu stellen. Deshalb Anrufe aus dem Bad oder aus dem Bett sind nicht erlaubt - Sie werden zu entspannt ist, und versucht, Arbeit und persönlichen Raum überhaupt zu nichts Gutem führen nicht zu vermischen. Bessere setzen Sie sich für Ihren Arbeitsplatz, sollten Sie bereit sein Notizbuch, Stift oder Computer sein - falls Sie etwas brauchen dringend für die Aufnahme bzw. beobachten. Stellenausschreibungen und Lebenslauf ist auch besser, vor Ihren Augen - plötzlich zu allen Fragen erforderlich, um zu beantworten?

Nach sorgfältiger Abwägung der Vorschlag, bereiten eine Liste von Fragen, die Sie möchten, um die Arbeitgeber zu fragen. Stellen Verwandten Sie nicht die Mühe machen und nicht durch TV oder Versammlungen in sozialen Netzwerken abgelenkt werden. Während des Gesprächs Notizen machen auf die wichtigsten Punkte dieser Arbeit. Wenn Sie mit mehreren Organisationen zu kommunizieren, das beste Ergebnis in jedem Gespräch, zusammenfassen und strukturieren die Informationen, weil das, was jetzt scheint unvergesslich und einfach, könnte später vergessen. So versuchen, alle wichtigen Details aufzeichnen: Jobtitel, Kontaktperson, die angeblichen Aufgaben und Arbeitsbedingungen.

Bevor Sie sich über die Arbeit, die Sie interessiert, versuchen zu verstehen, was die Mitarbeiter gerne einen Arbeitgeber finden. Finden Sie die Wörter, um Ihnen zu erklären, was gut ist Ihr Know-how und Geschäftssinn, warum Sie den Job zu nehmen. Über die unmittelbare Interesse an der Arbeit, werden Sie auch die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu demonstrieren.

Zu Beginn des Gesprächs sicher sein, um sich vorzustellen, benennen Sie die Position, die Sie interessiert sind, und geben Sie den Zweck des Anrufs. Biografische Informationen, Ausbildung, Berufserfahrung, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten, zusätzliche Fähigkeiten: Die Geschichte von sich selbst besser, in Übereinstimmung mit der Struktur eines typischen Zusammenfassung bauen. Denken Sie daran, dass es notwendig ist, ruhig, selbstsicher und wohlwollend zu sprechen.

Häufige Fehler

Es gibt eine Reihe von Fehlern, die zu Arbeitssuchenden zu halten eine Telefon-Interview zu ermöglichen neigen. Sie sind sehr oft mit den persönlichen Eigenschaften des Antragstellers oder mit der üblichen Unkenntnis der Spezifika des Denkens Personalvermittler verbunden. Und es war der Fehler am meisten beredt über unsere Mängel zu sprechen. Also, was ist die Liste der häufigsten Fehler in einem Telefoninterview?

  1. Das Fehlen von Interessenbekundungen

    Motivation - dies ist einer der wichtigsten Parameter, die durch den Arbeitgeber während eines Telefongesprächs mit dem Antragsteller geschätzt wird. Und wenn Sie sagen, ein matt und lustlos Stimme, und den Vorschlag, Fragen zu stellen, weil du einen Stupor, dann ist es wahrscheinlich, dass vor der internen Sitzung, die Sie gerade nicht zu Fuß - an den Arbeitgeber wird scheinen, dass Sie kein Interesse an der Arbeit sind.

  2. Zu schnell oder zu langsam Rede

    Natürlich auf dem Weg zu sagen, eine oder andere Weise spiegeln die Besonderheiten der Temperament und Charakter, sondern müssen auch zu berücksichtigen, der Gesprächspartner zu nehmen. Zustimmen, wird niemand wollen, mit einem beliebigen Pistole oder einem faulen MOO-Kuh sprechen - all diese Funktionen unseres Gehirns unterbewusst als Hinweis auf psychische Belastung interpretiert. Deshalb ist die Kontrolle über ihr eigenes Tempo der Rede die Sie benötigen.

  3. Übermäßige offizielle Stimme

    Ja, seltsam genug, aber übermäßige Strenge und "knackig" Stimmen kann genauso wahrscheinlich, um die Personalvermittler als Laxheit mit amorphen gemischt verfremden können. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass über die offizielle Stimme schafft ein Gefühl der Unaufrichtigkeit und Affektiertheit, die unnötigen Verdacht der Person, die die Telefon-Interview führen kann.

  4. UstalostEsche Ein häufiger Fehler unerfahrene Antragsteller. Sicher, können Sie sofort angerufen mehrere Organisationen haben ihre Job-Angebote gelegt. Irgendwo werden Sie verweigert werden, wo etwas unhöflich, irgendwo zu ignorieren - und dass Ihre Stimme alle negativen Emotionen absorbiert wird, die Ladung, dass Sie kurz vor der Telefon-Interview erhalten. Und Ermüdung neigt dazu, Ihre Stimme in der die meisten nicht gesellschaftsfähig Ton färben: Straftat oder übermäßige respektvollem Ton eine kaputte Schallplatte. Haben Sie eine solche Person an einem potenziellen Arbeitgeber denken?
  5. Mangelnde Vorbereitung für das Interview

    Sicher, es gibt Situationen, in denen ein Personalvermittler ruft zurück unerwartet und Sie sich jetzt unterhalten wollen. Dies kann jedoch hergestellt werden, zum Beispiel, um die Organisation, um alle die Informationen über sie zu untersuchen oder fragen Sie den Personalvermittler, um in fünf Minuten anrufen zurückrufen. Am Ende, eine elementare Zeit abzustimmen müssen Sie sich an, um ein geschäftliches Gespräch und denken Sie daran, warum Sie der beste Kandidat für die freie Stelle gibt.

  6. Nicht pünktliche

    Das späte Raucher, darunter ein Gespräch am Telefon, auch wissen, wer nie Arbeit gesucht. Aber aus irgendeinem Grund die Mehrheit unserer Mitbürger mit beneidenswerter Ausdauer weiterhin zu spät kommen, um nicht zu Etikette 15 Minuten, eine Stunde, zwei, drei, oder sogar einen ganzen Tag erlaubt. Das Komische ist, dass die Rechtfertigung Pünktlichkeit sind oft noch verrückter als die tatsächliche Verzögerung. Beispielsweise kann der Mitarbeiter nicht telefonieren Recruiter zwei Stunden zurückkehren, und dann rechtfertigen, dass sie allein schläft, und niemand kann sie zu wecken. Und Lachen, und die Sünde!

  7. Falscher Ansatz zur Jobsuche

    Es gibt zwei häufigsten Verliererpositionen, die von vielen Arbeitssuchenden während einem Telefoninterview besetzt sind. Sie sind die "Antragsteller" und "Schatz" genannt. Die Position des "Asyl" ist anders Schüchternheit, Schmeichelei, Sanftheit und Unterwerfung. Mit einem solchen Mann hatte niemand einen Wunsch zu kommunizieren, vor allem mit dem Arbeitgeber. Die zweite Position wird durch eine königliche Herablassung und Snobismus gekennzeichnet - Ihre Stimme, wenn Werber sagen: "Hey, sollten Sie froh, dass Ihr Telefon einen wahren Schatz zurückrufen zu sein! ". Beide Extreme sind mit der Installation tief in uns verbunden sind, einzustellen: aussehen oder fragen Sie nach der Arbeit - auf dich Schande! Auch wenn in der Tat, ist zutiefst absurde Aussage - Sie fühlen sich nicht schämen, wenn Sie suchen eine Wohnung?

Dies ist eine Liste der typischen Fehler Bewerber in der Telefon-Interview gemacht. Natürlich kann es erweitert und ergänzt nicht weniger bunt Beispiele. Recruiter häufig sagen, das, von dem die Haare zu Berge stehen, aber mein Kopf ist nur eine Frage: "Und es Menschen gemacht? ". Leider für einige Bewerber das Interview wird eine so große Belastung, dass sie einfach "gebrochen" und machen dumme Fehler. Nicht neben ihrer Zahl, und bereiten im Voraus für mögliche "unangenehme" Überraschungen, und Sie können jede Prüfung zu bestehen.

 wie man ein Interview per Telefon durchführen

Erfolgs-Geheimnisse

Bald Ihr Telefon "begegnen", und Sie wissen nicht, wie brillant durch diese Tortur übergeben? Frieden und nur Seelenfrieden! Versuchen Sie, von der Installation zu befreien das Interview zu bekommen - es zhutchayshy Stress. Ja, es ist eine Art Test, aber nicht nur für Sie, sondern auch für den Arbeitgeber, da Sie auch den Bereich überprüfen, für die Einhaltung Ihrer Anforderungen. Und vergessen Sie nicht, dass in der Phase der normalen Personalvermittler Telefoninterview, verweigert eine völlig ungeeignete Kandidaten. Also für den erfolgreichen Abschluss dieser Phase der Berufswahl brauchen Sie nur, sich zusammenzureißen, und wie es zu tun, werden wir es Ihnen sagen.

Bei der Kommunikation mit einem potenziellen Arbeitgeber (oder Personalvermittler) sind wichtige Merkmale Ihres Verhaltens: die Rate der Rede, Ton, Wortwahl usw. ... Ist es wahrscheinlich, um zu versuchen, um deine persönlichen Porträt Laut der Quelle. Es ist daher wichtig, um die Art und Weise der Kommunikation zu überwachen: Verwenden Sie nur einen ruhigen und freundlichen Ton. Zu Beginn des Gesprächs an, mit denen Sie sprechen kennen und richtig sagen, den Namen der Person.

Ein paar Worte über sozusagen. Trotz der Tatsache, dass die andere Person kann man nicht sehen, spielt die Körpersprache eine wichtige Rolle, wie Sie Ihre Kommunikation stattfinden wird. So lächeln - ein Lächeln, immer in seiner Stimme wieder. Rauch, werfen seine Füße auf dem Tisch, essen oder zu trinken, und nicht alles, was Sie nicht tun Gesicht zu Gesicht zu tun. In keinem Fall nicht den Gesprächspartner zu unterbrechen, und versuchen Sie nicht, seine Sätze für ihn zu beenden, egal wie wichtig, die Tatsache, dass Sie sagen wollen - bewirkt, dass in der Regel nur Reizungen. Seien Sie herzlich und freundlich - die Arbeitgeber sind sehr mag keine Leute, die nicht mit aller Ewigkeit zufrieden sind (obwohl, die sie lieben?). Ich erhebe deine Stimme nicht und weiß nicht Enttäuschung zu zeigen - dann besser in Ruhe nachdenken.

Sie sind auf jeden Fall Interesse an den Fragen, die Sie fragen, der Werber - Viele Arbeitssuchende vorstellen, sie werden sehr tief und undurchdringlich sein, sondern auch auf das Lernen all die Ins und Outs der potenziellen Mitarbeiter ausgerichtet. Entspannen Sie sich, es ist nicht so schlecht! Natürlich sind einige Werber sehr korrosiv, aber nicht so viel, und in der Regel nur bei einer internen Sitzung erscheinen, beginnt sie. Die meisten der Fragen, die der Kandidat aufgefordert, mit biographischen Fakten reduziert. Verschwenden Sie keine Zeit vergeblich, und beantworten Sie nur den Fall, aber die ständige Gemurmel wie: "Meine Erfahrung ist die richtige für Sie? "Oder:" Ich Ihnen passen? "Es ist besser, zu vergessen.

Viele Menschen befürchten, Pausen im Gespräch, aber wir es wagen, Ihnen zu versichern, dass man sie zum Wohle der sich zu nutzen. Wann ist der Moment der Stille, erzählen Sie uns, wie Sie das Unternehmen ein potenzieller Arbeitgeber, was einzigartigen Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie es zu besitzen oder einfach nur geben einige Details über den Job. Versuchen Sie, so viel wie möglich zu lernen, denn es ist besser, im Voraus über die Einzelheiten können Sie Ihren Wunsch, in dieser Organisation arbeiten zu löschen kennen.

Einen guten Eindruck auf den Arbeitgeber zu machen Natürlich wollen Sie. Und wenn ja, wenn im Gespräch mit ihm sollten Sie besser gehen von den Bedürfnissen und Wünschen der Person, die das Interview auf eigene Faust durchführen wird, und nicht. Daher wird zu einer Zeit, als Sie wurden angeboten, um Fragen zu stellen, zuerst fragen Sie Ihren potentiellen beruflichen Aufgaben und Anforderungen in der Organisation zu arbeiten. Falls Sie denken, dass der Job-Beschreibung entspricht nicht den Job, keine Eile, sich zu verabschieden und ihre Personalvermittler "fi" zum Ausdruck bringen, sondern darüber nachdenken, alle in einer entspannten Atmosphäre. Gehalt, Karriereentwicklung und Arbeitsbedingungen - vielleicht in erster Linie einige andere Faktoren zu gehen.

Einige Interviews bestehen in der Regel nur aus Fragen des Antragstellers gestellt, und das ist nicht verwunderlich, denn nach dem, was interessierte Person kann eine gute Idee sein, um seinen Charakter und seine beruflichen Ambitionen kennen. Die günstigen Eindruck auf diejenigen, die in den Merkmalen der Arbeit an einem neuen Post durchgeführt werden, sind: Was sind die wichtigsten Ziele, ob die Werkzeuge für ihre Umsetzung erforderlich sind.

Aber um ihre Anfragen mit der Lohn sollte nicht beginnen - so dass Sie einen Mann, die sich für nichts als Geld ist nicht zu stehen. Obwohl ignorieren dieses Problem und sollte nicht sein - ein Mann, der sich für eine Belohnung für seine Arbeit ist nicht sehr wahrscheinlich, hat es keinen künstlerischen Wert. Es lohnt sich, die Details über die Organisation zu lernen, bieten Sie einen Job, vor allem, wenn Sie nach etwas bestimmten zu suchen. Und übrigens, zögern Sie nicht, wieder an, denn wenn Sie nicht verstehen oder etwas wichtiges zu hören, dann rufen Sie später wieder mit Fragen werden doppelt dumm und peinlich sein.

Dies sind die grundlegenden Tricks und Nuancen von einem Telefoninterview. Denken Sie daran, dass die Suche nach der Arbeit - ist ein komplexer Prozess, bei jedem Schritt auf dem Sie eine Vielzahl von Überraschungen warten, und die Vorbereitungen für sie alle ist unmöglich. So ist die Hauptsache - ist die Ruhe und Würde zu halten. Nach allem, für einen guten Mitarbeiter, kann es unüberwindliche Hindernisse sein. Wenn Sie wollen - und auch wenn die Person die dich nicht sieht, werden Sie noch in der Lage, einen guten Eindruck auf ihn machen und durch ein Interview sein.

 Interview telefonisch ersten Schritte zum Erfolg

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