Wir können Ihnen zu gratulieren - Sie haben erfolgreich die erste Stufe des Arbeitssuche beendet! Sie rufen die Arbeitgeber und bat um ein Interview (und vielleicht können Sie sogar zu überwinden, ein Telefoninterview!). Natürlich können Sie feststellen, dass auf halbem Wege geleitet, aber nicht entspannen: Jetzt sollten Sie den Kopf Vorbereitung für das Interview, die Ihnen helfen, sich einfach die gewünschte Position stattfinden wird.
7 Geheimnisse der erfolgreichen Vorbereitung
Diejenigen, die noch nie für einen Job, es scheinen mag, dass die Vorbereitung für das Interview - dieser Fall nicht notwendig. Am Ende, du bist ein ausgezeichneter Arbeiter, und Sie sollten nur zu einem Treffen gekommen mit dem Arbeitgeber, um sich in seiner ganzen Pracht zu zeigen, wie Sie sicher zu nehmen! Aber, ist es leider nicht so einfach: das Interview ist wie eine Prüfung, auch wenn dein Geist genug Wissen die Fragen des Lehrers zu beantworten, können Sie beweisen, dass der Prüfer nicht bringen Sie über dem Schätzwert der "Troika".
Übersetzt in die Sprache von einer Karriere kann es zum Ausfall, um die gewünschte Position zu erhalten bedeutet. Deshalb ist das Interview, sowie andere wichtige Veranstaltung, muss richtig vorbereitet werden. Wir bieten Ihnen die sieben Geheimnisse, um eine ordnungsgemäße und erfolgreich eingerichtet, mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren.
Positive Zustand
Es ist kein Geheimnis, dass der Wille zum Sieg ist fünfzig Prozent der Erfolg bei der Erreichung des Ziels. Im Falle der Installation Interview: "Ich werde diesen Post", das Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten - eine der wichtigsten Manifestationen der Persönlichkeit. Leider sind zu viele Menschen eigentümlich verschiedenen Ängste: die Angst, sich nicht auf die Anforderungen hinausgehen, nicht wie im Aussehen, nicht über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und vieles mehr ... Diese Angst ist in allen menschlichen Verhaltens wider: erfahrene Arbeitgeber sehen sofort den Mangel an Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, die Es wirkt sich auf Ihre Haltung, Gang, Gestik und Sprache.
Aber wie soll man aufhören, Angst und entschlossen, zu gewinnen? Die effektivste ist in dieser Hinsicht und Visualisierung. Diese Methode basiert auf dem Einsatz von Neuro-Linguistisches Programmieren basiert, und eines ihrer grundlegenden Bestimmungen: um etwas zu erreichen, müssen Sie die Person, die es bereits erreicht hat sein. Es klingt ein wenig verwirrend? Hier ist ein Beispiel: sagen wir Ihnen, ein Vizepräsident eines großen multinationalen Unternehmens werden wollen. Was sollte die Person auf diesen Beitrag sein? Starke, zielgerichtet, proaktive, verantwortlich, entscheidend usw. ... Und wenn Sie so zu werden, kann man nicht sehen den Pfosten.
Um die Visualisierung durchführen, müssen Sie so detailliert wie möglich und Einzelheiten präsentieren sich die künftige Arbeit, mit allen fünf Sinnen und Denken. Was bist du? Was ist dein Beruf? Mit wem kommunizieren? Welche Kleidung tragen? Wo ist Ihr Büro? Wie ist der Arbeitstag? Je mehr Fragen Sie sich fragen, und je mehr Antworten zu erhalten, desto wahrscheinlicher werden Sie zum erfolgreichen Abschluss des Interviews geworden sind.
Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl
Wie wir bereits erwähnt haben, viele Menschen dazu neigen zu befürchten. Um sie zu überwinden, müssen Sie verstehen, ob Ihre Ängste sind real Gelände. Zustimmen, ist es eine Sache, wenn gestrigen Sales Manager behauptet, die "oben" Position, und eine andere - wenn Sie die nötige Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten für die Durchführung der oben genannten Arbeiten. Wenn Sie gut aussehen und wissen, wie sie sich präsentieren, dann am ehesten, ist es eine banale Angst und geringes Selbstwertgefühl (ja, es passiert auch "gehärtet" Profis!).
Eine hervorragende Möglichkeit, das Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu verbessern ist das Hörtraining. Der Hauptvorteil dieses Verfahrens - ist es wirksam bei relativ geringen Kosten an Zeit und Mühe. Zur Durchführung von auto-Ausbildung, sind Entspannungsmusik, denken über etwas Angenehmes und das Gefühl der inneren Wärme. Konzentrieren Sie sich auf diese Gefühle und starten Sie dann geben Sie sich eine positive Einstellung (wie in dem Film "Ich bin die meisten charmant und attraktiv"): Ich habe die notwendige Erfahrung, ich habe genug Wissen, um diesen Posten zu besetzen, ich sehe aus wie ein Profi, usw. ...
, Geringes Selbstwertgefühl aber - es ist nicht die einzige Option, um unzureichende Selbstwahrnehmung. Es gibt Fälle, wenn eine Person hält sich die besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, und diese Meinung nicht mit dem realen Stand der Dinge überein. Typischerweise werden diese Bewerber zu gehen "Allüren", und auf ihrem Gesicht regelmäßig Verachtung für einen potenziellen Arbeitgeber zu erscheinen, und an alle Menschen um. Was denken Sie wahrscheinlich einen Job an diesem Berg-Spezialist bekommen? Das ist richtig, neigt sie dazu, Null. So versuchen, ihre eigene Stärke und die Fähigkeit, angemessen zu beurteilen; Zum Beispiel, wenn Sie noch nie geführt haben, einen Mann, und fallen in dem Schrecken bei dem Gedanken, es ist es nicht notwendig, die Position der Leiter der Vertriebsabteilung beantragen.
Information
Unsere Zeit ist nicht umsonst erklärte der Ära der Informationstechnologie. Informationen jetzt - das ist wichtig und effektive Waffe, und Sie müssen sie haben. Was Sie brauchen, um vor dem Interview erfahren? Zunächst einmal, es ist Information. Bitte lesen Sie die Stellenausschreibung. Sehr oft haben wir emotional, um Dinge wie, dass (vor allem im Fall von längeren Arbeitssuche) zu reagieren und den wichtigsten Daten und Funktionen zu ignorieren. Zum Beispiel ein Arbeitgeber braucht nur ein Mann, und Ihr Wunsch, um eine Position mit einer hohen Wahrscheinlichkeit zu ergreifen, um eine Verschwendung von Zeit.
Der zweite wichtige Information, dass Sie besitzen sollte, ist die Kenntnis der Organisation, in der Sie zur Arbeit gehen werden. By the way, ist es vor allem notwendig für Sie: Was, wenn dieses Amt würde die "Hölle auf Rädern" sein? Dies kann in einer sehr starren und autoritären Unternehmenskultur oder unethische Aktivitäten des Konzerns zum Ausdruck gebracht werden. Daher sorgfältig zu prüfen, nicht nur die Haupt-Website des Unternehmens, sondern auch die Zeugnisse von Menschen bereits dort arbeiten. Fragen Sie die ehemaligen Beschäftigten, warum sie nach links, um herauszufinden, über die Funktionen der Anwendung des Arbeitsgesetzes, zum Beispiel, wie leicht krank werden. All dies wird Ihnen helfen, eine deutliche Vorstellung davon, wie es angenommen wird, um zu arbeiten.
Schließlich wird in der Informationen über die Ausrichtung der Organisation wird Ihnen helfen, das Wesen der Arbeit und die Liste der Aufgaben besser zu verstehen. Insbesondere, wenn Sie für die Position des Sales Manager bewerben, ist es sinnvoll, mehr über, welche Art von Produkt, das Sie haben, zu verkaufen weiß - vielleicht wird es billigen chinesischen Fälschungen sein, und Sie haben dann zur Abwehr der verärgerten Kunden? Außerdem Wertes zu den Hauptrichtungen der Organisation, wird es leichter sein, um die Personalvermittler zu verstehen und ihn fragen, was er will.
Endlich. Denken Sie daran, dass alle Handlungen irgendwie zeigen Sie Ihren individuellen Eigenschaften des Arbeitgebers. Vor diesem Hintergrund kann der Besitz der notwendigen Informationen zu helfen, zeigen die besten Eigenschaften, um die Person, die die Interviews. Was wird es in Verbindung gebracht werden?
Motivierung
Die Tatsache, dass Sie haben vor, eine gelernte Informationen über das Unternehmen und der Arbeit, spricht dein echtes Interesse an der Frage der Beschäftigung.
Die Fähigkeit, die richtigen Daten zu finden
In diesem Alter ist es wichtig, professionelle Qualität Nummer eins - ohne Mitarbeiter können als unqualifizierte werden.
Initiative
In den meisten Fällen eine vernünftige Initiative und Aktivität, in der Tatsache, dass Sie für das Gespräch vorbereitet und besitzen die Informationen offenbart, ist ein Plus für die Charakterisierung des Antragstellers. In der Regel ist der Arbeitgeber Interesse an diesen Menschen.
Unabhängigkeit
Niemand will ein Mitarbeiter mit dem Chef als Mutter bei jeder Gelegenheit ausgeführt, ob Training oder Erstellung des Berichts des Angebots. Das ist, warum, was Sie finden Informationen über das Unternehmen und die Position, und Sie erwarten, dass es nicht von einem Personalvermittler wird der Liste Ihre Vorteile hinzugefügt werden.
Selbstdarstellung
Psychologische Studien haben gezeigt, dass die Entscheidung, die Arbeit um 75% aufgrund der Eindruck, dass der Kandidat auf den Arbeitgeber zu schließen. Einfach ausgedrückt, aus der Interviewer mochte dich oder nicht, hängt davon ab, ob Sie mieten. Beispielsweise ist es bekannt, dass der Eindruck eines Mannes entwickelt sich in den ersten 5 Minuten der Sitzung. Wenn es positiv ist, dann ist der Personalvermittler wird Fragen stellen, die helfen, Sie eröffnen mit einer guten Seite, wenn negativ, dann wird es versuchen, Sie zu "tanken". Das ist, warum es wichtig ist, Sympathie von der Person, die das Gespräch führt, auslösen, und es wird Ihnen helfen, gute Kenntnisse der Selbstdarstellung zu machen.
Eindruck von sich selbst, müssen Sie nicht nur die Wörter, sondern auch die Art und Weise auszusprechen ihnen. Etwa 70% der Daten eines Kontakts erhalten wir von nonverbale Signale: Gang, Haltung, Gestik, Mimik, Klangfarbe, Tempo, und der Ton der Rede. Auf dieser Basis wird eine erfahrene Personalvermittler in der Lage, Rückschlüsse auf Ihren Charakter, Stil, Tätigkeit, Kommunikationsfähigkeit und mehr zeichnen. Um sicherzustellen, dass diese Schlussfolgerungen sind positiv, empfehlen wir Ihnen ein paar einfache Tipps zu verwenden:
Selbstsicher und gelassen auf ihn während des Gesprächs zu suchen. Keine Notwendigkeit, in den Boden oder in die Landschaft schauen, sondern auch starre in einem Versuch, das Spiel "im Tageslicht" zu gewinnen ist auch besser nicht.
Schauen Sie sich Ihre Körperhaltung - Rücken sollte gerade gerichtet werden, unabhängig davon, ob Sie stehen oder sitzen. Leicht vornübergebeugt - ist lebendig und bekunden Sie Ihr Interesse in der realen Kommunikationspartner (und in der Tat haben Sie es, nicht wahr?). Versuchen Sie nicht, auf seinem Stuhl unruhig, als ob Sie aufgeregt waren.
Notieren Sie auf einem Blatt Papier die wichtigsten Punkte des Gesprächs - auf jeden Fall nicht die Regeln der Etikette zu verletzen, sondern, im Gegenteil, kennzeichnet Sie als Unternehmer und gesammelt. Aber es ist notwendig, um sich selbst zu sehen: Wenn anstelle von den Aufzeichnungen der Fall werden Sie ergreifen, um alle Arten von sinnlosen Schnörkel ziehen, wird es als Langeweile und Mangel an Interesse an, was geschieht, wahrgenommen werden.
Verwenden Sie die "offenen" Gestik und Körperhaltung, beispielsweise legen Sie die Hände auf den Tisch und seine Hände nach vorne, als ob sie die Entdeckung zu ziehen. Wenden Sie sich an Gesicht und Körper der anderen Partei. Vermeiden Sie alle Arten von Kreuzen Armen und Beinen - eine "geschlossene" Schonhaltung sowie Drohgebärden - wie fuchtelte mit dem Zeigefinger.
Lächeln, aber ruhig und offen, und nicht gezwungen. Wenn Sie in der Stimmung sind, können Sie einen Witz zu machen. Tatenlos zusehen nicht im Hinblick auf murren oder skeptischen Grinsen - es ist auf jeden Fall abschreckend.
Natürlich im Gespräch über Selbst nicht, um die Kleidung zu erwähnen. Das ist ein Thema für einen anderen Artikel, so bezeichnen wir nur die wichtigsten Punkte. Kleidung muss in die Position, für die Sie sich bewerben Korpsgeist der Organisation entsprechen und. Ihre Einzelteile müssen sauber, ordentlich und sauber sein. Und, natürlich ist es nicht notwendig, auf die teuersten und besten ausgedrückt: erfahrene Personalvermittler durch die Fälschung sofort sehen (wenn Sie solche Kleidungsstücke nicht leisten können), und dies wird zu Ihren Fehlern zusammenhängen.
Das Wissen um das Interview
Wir haben wiederholt die Frage der Angst. Wenn wir Selbstzweifel auszuschließen, wird oft Angst, eine Quelle der Unsicherheit, wenn Sie nicht wissen, was Sie zu haben. Folglich sind die besten Mittel, damit umzugehen - es ist alles die gleiche Information, nur über den Verlauf des Interviews.
Fast immer es beginnt mit der Geschichte eines kleinen Konkurrenten auf sich selbst. Sie können aufgefordert, einen kurzen Monolog oder beschränkt Punktadresse konkreten biographischen Tatsachen zu äußern werden. Recruiter wahrscheinlich daran interessiert, wie Sie in einer Situation der Arbeitssuche sind und warum sie beschlossen, ihre Position zu betrachten. Sie können auch aufgefordert, auf die "Gold" vier am häufigsten gestellten Fragen zu reagieren:
Was sind Ihre wichtigsten Stärken und Schwächen?
Wer siehst du dich in fünf Jahren?
Warum haben Sie den professionellen Bereich wählen?
Teilen Sie uns Ihre beruflichen Leistungen
Manchmal Recruiter verhalten sich seltsam und neugierig, zum Beispiel, könnte aufgefordert werden, etwas Schönes am Ende sagen, oder starten Sie laut zu fluchen. Meistens ist es Teil des so genannten "Stress-Interview", deren Aufgabe - um zu sehen, wie Sie in einer stressigen Situation verhalten oder wie Sie dieses oder jenes Problem zu lassen. Deshalb, wenn Sie etwas Erfassen falsch war, ruhig zu bleiben und "umfasst" Kopf.
Einige Bewerber schreckt Gelegenheit für professionelle Prüfung. In der Tat, eine erfahrene Personalvermittler gibt es keine Notwendigkeit, irgendwelche besonderen Verfahren durchführen können, und so alles, was er sieht. So Ihre Zeit vergeuden Sie nicht auf die Lösung von Problemen in der Testmethode - besser, ehrlich zu sein und beantworten Sie sie ruhig. Nach allem, wenn du gehst, ein Angebot zu machen Sie, und wenn nicht - vielleicht ist es besser?
Das Verständnis der Personalvermittler
Eine genauere Vorstellung davon, was der Werber will. Dieses Verständnis ist sehr wichtig, denn man kann sich auf zweierlei Weise manifestieren: wie Sie für richtig, und wie ein Personalvermittler müssen. Welche Option ist effektiver? Natürlich ist die zweite. Deshalb ist einer der Punkte, der die Vorbereitung für das Interview, um einen Versuch, sich in die Schuhe der Person, die Befragung gestellt ist das sein.
Wie es am besten tun? Zunächst müssen wir wissen, wer Ihre Interviews werden - Personalvermittler, Personalleiter oder eine direkte Arbeitgeber. Dies ist wichtig, weil jeder von ihnen hat eine etwas unterschiedliche Ziele. Die Aufgabe der Personalvermittler - um wirklich auszumerzen Kandidaten grundsätzlich unangemessen, den Anforderungen der Arbeitgeber. Zum Beispiel, wenn Sie Menschen mit Hochschulbildung soll, und der Antragsteller nicht.
Bei der HR-Manager hat einen ernsteren Zweck - es hat, um die Position richtigen Mann zu schließen. Daher ist es heute bereits für eine große psychische Belastung - es wird Ihr Geschäft und persönlichen Qualitäten zu analysieren. Das Interview mit dem Arbeitgeber - es ist das wichtigste Ereignis, weil er wirklich will, um einen Mitarbeiter mit dem er eine lange und fruchtbare Zusammenarbeit haben zu finden.
Die Komplexität des letzteren Fall ist, dass wenn Recruiter und HR-Manager sind in der Regel mehr oder weniger der gleiche Satz von Tricks kann der Arbeitgeber Sie überraschen völlig unerwarteten Sprung oder einer Laune heraus. Aber dies kann als ein echter Test für Ihre Beziehung Kompatibilität behandelt werden. In der Regel eine der effektivsten Methoden - setzen Sie sich in dem Ort, der Person, die Befragung, und versuchen Sie, so dass das Interesse verhalten sich.
Sie könnten überrascht sein, nicht um den Artikel zu sehen Kein Wort über Qualifikation und Erfahrung. Es ist nichts Ungewöhnliches - jedermann ist klar, dass für bestimmte Verpflichtungen erforderlichen spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Deshalb, wenn Sie dies nicht tun, und sie müssen von Anfang an, und nutzen Sie sie nirgends - verschwenden keine Zeit auf dieser Position. Es ist besser, für etwas geeignet, um Sie wirklich suchen. Und darüber, wie Sie für das Gespräch vorzubereiten, geben wir Ihnen all-all-alles gesagt habe, nun sicher, dass es vorbei ist Sie!
Wir beraten, um zu überprüfen: Wie Sie das Interview weiterzugeben
